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无领导小组面试评分表
评论者署名：
日期：
组别：
应聘者编号
中心素质
1
2
3
4
5
6
7
8
素质评分（10分制，1表示在该项素质上表现最差，
10
表示最好）
形象气质
精神相貌
踊跃主动
逻辑思想
交流表达
组织协调
影响说服
团队合作
人际协调
情绪稳固性
整体评分
般配度
说明：整体评分是对应聘者的整体评论，般配度指应聘者对该岗位的合适程度，均以十分制计分。
典型行为举例：
1. 踊跃主动：主动肩负任务（记录、计时、报告等） 、主动讲话（讲话次数的多少、机遇的掌握等） 。
逻辑思想：思虑问题全面仔细，条理清楚，构造完好，看法有必定创新性，报告逻辑性强。
交流表达：清楚、连接地表达自己的想法和建议，且获取他人理解和支持，同时专心聆听他人建议，并实时作出调整和回应。
组织协调：控制和指引议论方向和进展，协调解容纳不一样建议，综合提炼同类看法的能力等。
影响说服：敢于发布不一样的建议，有力地论证自己的看法，并对不一样的建议进行影响和说服的能力。
团队合作：踊跃与团队成员分享自己的看法，议论不一致的看法，最后完成共鸣。
人际协调：记着其余成员的姓名，擅长除去紧张氛围，创建一个使不大张口的人也想讲话的氛围。
情绪稳固性：在议论过程中，特别是碰到辩驳建议或许议论堕入僵局时，稳固情绪的能力。
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