人力资源培训-薪资管理业务及功能.pptxVIP

用友医疗R-G 产品培训薪资管理培训人：朱志敏2014年03月12日目录薪资业务业务推演主题回顾多视角下的薪资管理薪资发放项目构成绩效系统/HIS院级分配到科室津贴补贴薪级工资岗位工资加班费分配到个人医师主治医师副主任主任医师医院薪资构成固定工资+奖金（浮动）到各科室主任医师中夜班费项目奖、工作量奖等 直接核算单体医院薪资业务流程-场景一单体医院薪资业务-场景二集团医院薪资业务入职定薪晋级调薪年度调整单院区下的奖金及劳务费发放考勤工资业务背景—税务知识个人所得税的计征范围（涉及到医院代扣、代缴部分）：一、工资、薪金所得；二、劳务报酬所得；三、稿酬所得；四、偶然所得；个人所得税的免征范围（医院常见免税项目）：一、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；二、福利费、抚恤金、救济金；三、保险赔款；四、军人的转业费、复员费；五、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；税务知识—税率表计算个人所得税税率一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五二、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十三、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元（外籍人士为4800元）后的余额，为应纳税所得额二、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额个税相关名词辨析减除费用标准：个人收入征税时允许扣除的费用限额起征点：指税法规定的对课税对象开始征税的最低界限。当课税对象数额低于起征点时，无需纳税；当课税对象数额高于起征点时，就要对课税对象的全部收入征税举例： 张三每月的工资收入为5000元，如果减除费用标准包含3500+三险一金 合计4000元，此时，张三应税所得额为1000元（5000-4000）；如果4000元为 起征点，则张三的应税所得额为5000元；税务知识—年终奖计算按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）中的规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。如果雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额（3500元）的情况，这种情况下先将雇员当月内取得的年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终奖的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额（3500元），就将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再按上述办法确定适用税率和速算扣除数计税。原则：超标直接扣，不达标先补差案例2-1 ：年终奖年终奖计算练习及答案.docx扣税练习：财务处理隐喻： 小明 今年去外地上大学，他和老爸约定好，每月的生活费由家长支付。同时父亲要求他每个月初列一个花钱计划，每月末列一个花费清单，都交给老爸。老爸每月会按花钱计划准备好钱，定时汇款到小明的账户。老爸按照花钱的计划进行分类，如衣服、数码、旅游等，每次都会把花钱计划和实际的花费按大类进行归集。年底时，老爸拿出今年的花费计划和清单，与小明一起讨论第二年的开支情况。月初计划——计提； 花费清单——实际发放；第二年开支情况——预算；支出分类——核算属性、功能分类薪资业务的财务处理计提工资：借：医疗业务成本/管理费用—人员经费　贷：应付职工薪酬发放工资，代扣个人负担部分社保费：借：应付职工薪酬　贷：应付社会保障费（个人负担部分）　贷：财政补助收入/零余额账户用款额度/银行存款　薪资业务的财务处理上交社保费：借：应付社会保障费（单位负担部分）借：应付社会保障费（个人负担部分）　贷：财政补助收入/零余额账户用款额度/银行存款代扣个人所得税：借：应付职工薪酬 贷：应交税金——代扣代缴个人所得税目录薪资业务业务推演主题回顾用友HRP G—薪资管理模型薪酬构成 单位信息 单位子集信息 部门档案 部门信息子集薪酬结构薪酬水平预算酬薪 职务簇 职务级别 职务 职务子集 岗位序列 岗位等级 基准岗位 岗位 岗位子集薪整酬调支酬付薪业务模块接口图产品功能讲解薪资类别发放设置定调资管理薪资核算薪资查询项目百事通天使医院的人员按编制不同可以分为在编、合同人员，两类人员的薪资支付时间不一样，薪资发放项目也不一样，如果管理？如果对离退休人员工资进行单独管理，如何处理？天使医院实行同工同酬，在编与合同制人员薪资待遇相同，但工资、奖金由不同的部门核算，而且发放时间也不一样，如何处理此类业务？天使医院存在一人多工资卡的情况，该如何处理薪资的发放？薪资功能模块介绍薪资类别：由于医院或者单位的发放群体、发放频率、发放规则等不同，需要设置多个薪资类别：