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人力资源部工作职责 人力资源部工作职责 PAGE / NUMPAGES 人力资源部工作职责 人力资源部工作职责 一、人力资源规划： 1、制订公司中长期人才战略规划； 2、制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 3、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；4、定期 进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 5、指导、协助员工做好职业生涯规划。 二、机构管理： 1、公司各级机构的设置、合并、撤销等管理； 2、制订公司机构、部门和人员岗位职责； 3、公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； 4、监督、检查与指导分支机构人事部工作。 三、招聘与配置： 1、建立高效的招聘渠道，奠定人员招聘工作基础； 2、规范招聘流程； 3、作好招聘测试（面试、笔试），提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要； 4、作为新员工入职后工作情况跟踪，做好人员配置。 5、公司后备人员的选拔、考察、建档及培养； 四、培训： 1、公司年度培训计划的制订与实施； 1 / 3 2、组织开展员工培训工作； 3、监督、指导公司各部门及各分支机构开展员工教育、培训工作； 4、管理公司员工因公外出培训、学历教育和继续教育； 5、制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； 6、开发培训课程。 五、绩效管理： 1、负责全公司员工月度考核、年度考核工作，做好员工绩效反馈及绩效面 谈； 2、负责合同到期员工考评； 六、薪酬： 1、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案； 2、审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放； 3、组织提薪评审及晋升评审； 4、确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本； 七、劳动关系管理： 1、依据国家劳动法、劳动合同法及公司劳动合同管理规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； 2、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见； 3、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 4、确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的形象； 5、做好离职面谈工作。 2 / 3 6、负责员工辞（离）职管理，做好离职资料及结算资料准备工作（包括结 算通知的草拟、发放）； 八、其他工作 1、组织公司文化建设，提炼公司精神、文化精髓，公司视觉识别体系设 计； 2、员工民主活动管理，包括组织进行员工民主谈话、召开员工民主生活 会； 3、公司重大活动筹备，员工集体活动组织； 4、公司领导交办的其他人事工作。 3 / 3