我国中小企业在招聘人员中存在的问题及对策研究毕业论文.pdfVIP

1 引言 招聘和求职， 是企业和从业人员都关心的话题。 随着社会发展， 企业招聘形 式也开始多样化。网络、报刊、招聘会，等等，为企业招聘提供了更多的平台。 对于很多中小企业来说， 也许并没有固定的用人计划， 员工招聘往往都是随机进 行的，在某个时期缺乏某个职位的员工， 才进行招聘。 所以很多的中小企业并没 有真正重视每一次招聘。甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。 其实招聘工作对于中小企业来讲也是至关重要， 因为能否招聘到企业所需要 的合适的高素质的人才直接关系到企业未来的成长和发展， 否则中小企业在这个 激烈竞争的时代将很难生存下去。 在这样一个机遇和挑战并存的时代里， 中小企 业要尤其树立以人为本的理念， 重视对人才的招聘， 认真地做好招聘前的准备工 作且有效地组织面试，提高招聘的有效性。 只有这样， 才有机会在激烈的竞争中 生存、发展、壮大