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PAGE PAGE 27 大学生求职行为与压力应对策略研究 摘要：通过对188名大学毕业生的调查，探求求职自我效能感对求职行为和求职结果的影响。了解在面对求职压力时大学生采取的应对方式。实证分析表明：大学毕业生求职自我效能感对求职行为和求职结果具有正向的预测作用。学生的求职自我效能越高，求职行动力越强，行为的有效性越高。在面对求职压力时，更倾向于采取积极的应对方式。在对结果进行分析讨论的基础上，本研究从培养积极的求职自我效能感的角度提出应对求职压力的策略。 关键词：求职自我效能感求职行为求职结果压力应对大学毕业生 A study on graduates job searching behavior and Stress coping strategies Abstract: We investigate 188 graduates to explore the effect of job search self-efficacy on job searching behavior and outcome. Meanwhile we want to know the coping style of graduates when they face the pressure of job-searching. The empirical analysis shows that job search self-efficacy has positive effect on job searching behavior and outcome. Graduates who has higher job search self-efficacy will take more effective action and gain better results, also adopt a positive coping style. On the basis of analyzing the results, we propose the strategies to deal with the pressure from the perspective of cultivating positive job search self-efficacy. Keywords: job search self-efficacy, job searching behavior, job searching outcome, stress coping style, graduates 一、引言 （一）问题提出 近年来，大学毕业生的就业问题成为全社会关注的焦点。而随着全国高校的不断扩招，大学毕业生的数量不断增多，让大学生的就业形势更加严峻，也使他们承受着巨大的就业压力。那么，如何帮助他们有效求职，成功就业呢？如何引导他们采取积极的压力应对方式呢？在这种背景下，研究对求职行为和求职结果有预测作用的求职自我效能感便显得十分有意义。 求职自我效能感是指个体对自己顺利进行求职活动，实现求职目标的能力的评估和信念。它与求职行为、求职结果间的关系已被很多研究证实。但大多数的研究都是以失业人员为被试，如Brown(2001)对参加贫困家庭救助项目的非裔美国人(单身母亲)的再就业情况的研究。而以大学生为被试的研究并不多。国内对于求职自我效能感和求职行为的研究更是少见。所以在借鉴国外相关研究的基础上，综合国内的实际情况，对求职自我效能感与求职行为展开研究无疑会为现今的大学毕业生的就业提供帮助。 从实践意义的角度来说，第一，求职的主体是大学毕业生。在进入劳动力市场之前，大学生应当对自身进行审视，形成正确合理的自我认知，其中就包括求职自我效能感。求职自我效能感过低，求职中会表现出自卑和怯弱，这不利于在求职中充分展现自我，从而获得良好的求职结果。求职自我效能感过高，求职中可能会眼高手低，一旦遇到挫折便否定自我，消极应对。通过研究，让大学生了解求职自我效能感在求职过程中的作用，以便在求职时适时调整自身的求职效能水平，这对于提高求职的有效性很有帮助。而且对于缓解焦虑、紧张、逃避等消极的求职情绪，培养积极乐观的求职心态，缓解求职过程中面临的压力也很关键。第二，可以为高校就业指导提供参考。高校作为人才培养的基地，在促进学生求职方面不能只停留在发布招聘信息、举办招聘会上，还应该采取更积极的方式，给学生提供更多的渠道和培训指导，帮助学生培养积极的求职自我效能感。另外，也要关注学生的求职心理情绪，帮助他们及时疏导和调节。 （二）研究模型与假设 1、研究模型 通过回顾相关文献，我们掌握了一些变量之间可能存在的关系，来开展本文的研究。具体的研究模型如下： ●性别●专业●文化程度求职自我