年度薪资绩效专员工作计划.pdf

XX年度薪资绩效专员工作计划 篇一： XX 年度薪资绩效专员工作计划 XX年度薪酬绩效专员工作计划 XX年 11 月份来到公司主 要负责薪资绩效方面的工作，带着初来时的激情与信心度过 了忙碌的 XX 年的 11 月份，在此期间学到了很多专业知 识。转眼间 XX 年已经来到，自己 还是要保持高度的热情，继续虚心学习，做好 XX 年的 本职工作及各级领导交办的其他任务。 一、 薪酬发放及制作 XX 年在戴部长的带领下， 新的薪酬绩效方案将正式开始 实行。工资方面： 1、负责各级员工薪酬福利的核算、发放，建立各种薪 酬信息台账 每月制作新进员工的薪资构成及核对 及时更新薪资表 2、完成公司月度人事、薪酬报表，每月 13 日之前上交 工资表给财务 调薪表：凡是有工资变动的都要提交调薪表——含工 龄、学历、晋升、调岗（正（副） 主管级别的晋升名单直接制作表格李总定薪即可） 财务表 : 员工每月的社保、工伤、公积金缴纳扣款明细 3、负责各类奖罚的统计与执行 统计每月差错人员名单扣款明细及其他工作中的奖惩 明细表 每月离职人员扣款明细 每月员工的日常工作的奖励明细表。 二、社保公积金的缴纳及工伤事故的申报 1、及时做好每月社保、公积金表格的制作、审核、缴 纳每月 8 日之前完成社保及公积金 缴纳表格的制作，并提交财务审核。 2 、接到工伤报告，根据工伤报告填写“工伤事故情况 申报表” 72 小时内送至溧 水区劳动保障局；一个月之内完 成工伤申请所有材料递交。申报工伤走完申报及鉴定工 伤流程后，与工伤人员进行工伤面谈，所有工伤人员必 须先处理再上班。禁止三无人员在家 无时间的修养。工伤谈完之后看部门领导意见，愿意留 着的建议以新晋员工身份进厂。 3 、与员工多沟通，及时解决员工提出的各种与社保公 积金方面的问题。 三、 档案管理 1、整理员工的薪资表和各项福利表格进行存档，便于 日常工作查阅 2、负责薪酬及福利的档案资料维护和管理工作 四、绩效考核 1. 加强人事考评， 逐步推行绩效考核， 使得员工有激情、 有信心为了多拿钱而全副身心 投入工作。 2 完善员工晋升体系，制定内部晋升制度。两条员工晋 升跑道实施之后，我相信包括我 在内的大部分人肯定会积极主动的去做事去干事，争取 下一个晋升人员就是我。 3 、协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩 效考核档案，为绩效工资核算提供 基础资料与依据。 4 、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结 果，做好员工年度绩效考评，组织 年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作 五、继续加强学习与工作有关的法律法规及理论知识 1、学习国家劳动人事政策法规，及时发现最新的法律 变动和新颁布的法律内容，为公司 员工提供相关信息支持 2、学习与薪酬相关的法律法规 3、学习薪酬福利管理流程 4 、继续熟练操作办公软件 5 、多上三茅学习站多与圈内人沟通相关薪酬绩效方面 问题 6 、计划学习三本与工作相关的资料，目前以学习余泽 忠著的《绩效考核与薪酬管理》这 本书为主。 六、完成各级领导交办的各项临时性工作。 七、 XX 年 主要工作： 1 、XX 年的 年审和缴费基数申报工作 2 、韩心香、姜凤凤、杨学 红、李水兵、程开亮、吴孟丹工伤面谈