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精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 一、选择题 ( 每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分 ) ( A ) 是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质 区别之一。 持续沟通 B. 实施绩效评价 C. 提供绩效反馈 D. 绩效改进指导 ( A ) 在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 A.国家权力机关的监控 与约束 B. 国家司法机关的监控约束 C. 国家行政机关的监控约束 D. 政党的监控约束 ( AB ) 采用的是品位分类方法。 P169 A 英 国 B 法 国 C 美国 D 日本 ( B ) 是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。 A. 以知识 为本 B. 以能力为本 C. 以技术为本 D. 以人力为本 ( B ) 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 A. 任职培训 B. 初任培训 C. 专任培训 D. 技能培训 ( B ) 是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试 的方法，适 用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 ( B ) 是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员 工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 A.记录考核法 B.360 度绩效评估 C. 行为观察量表法 D. 评级量表法 ( C ) 是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法 .A. 讲授式培训法 研讨式培训法 C. 案例分析培训法 D. 合作研究培训法 ( C ) 是我国公务员交流中最为常见的方式。 P140 A. 调任 B. 聘任 转任 D. 挂职锻炼 第 1 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - （ D ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间 隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 （ D ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 A. 人力资源政 策 B. 人力资源供求关系预测 C. 人力资源制度 D. 人力资源 市场 （ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门 人力资源 需求状况进行分析预测的基础上， 为确保组织对人力资源数量、 质量 和结构上的需求， 制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A. 公共部门人 力资源获取 B. 公共部门工作分析 C. 公共部门人力资源使用 D. 公 共部门人力资源规划 （ D ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行 人力资源开发管理的基础。 A. 人力资源的环境分析 B. 人力资源的供给预 测 C. 人力资源供求关系的平衡状况 D. 人力资源需求预测 （ B） 的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是 由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 P36 A 、信息经济理论 B 、人力资本理论 C 、知识经济理论 D 、人力资源理论 “人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构 成了人 力资源的丰富内容。 P12 A 体 力 B 技能 C 智力 D 知识 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（ B ）开始施行。 A. 2007 年 7 月 1 日 B. 2006 年 1 月 1 日 C. 2006 年 7 第 2 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 月 1 日 D. 2007 年 1 月 1 日 《中华人民共和国公务员法》 与《国家公务员暂行条例》 在基本内容上相比较， 进一步健全了干部人事管理的 （ABCD ）。 P65 A 新陈代谢机制 B 竞争择优 机制 C 权益保障机制 D 监督约束机制 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈， 其主要代表有（ ABC ）0 A 罗默的经济增长一收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式 D 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ABCD o P28 A 、一种以控制为导 向的消极的管理 B、强调