课程综述《行政组织学》课程综述.pdfVIP

《行政组织学》课程综述 摘要 本课程的主要内容是对《行政组织学》的简洁介绍以及通过一些实际情况凭借沟通的原理进行 分析，然后对得出一些结论进行分析从而获得启发。最终总结出针心得。学习了《行政组织学》之后 ，我更加全面地理解了行政组织的基本概念和理论，了解了如何建立行政组织并使行政组织正常地 运行和进展，我也获得了分析行政组织出现的问 并制定出适当的解决方案。三年来，在老师的指 导教育下，在同学、朋友、家人的帮助支持下，我学到许多知识，取得较好的成绩 总结如下 结合 实践情况 对该课程进行综述。 关键词 ：行政组织学；课程综述；行政治理 一、《行政组织学》主要内容和基本原理 《行政组织学》包括十四个章节。第一章对行政组织学进行了简洁的阐述。在一定的环境下通过 一定的要素组成的目标统一的开放系统，就是组织。组织的目标会随着环境的改变而改变，而且组 织具有特定的文化特征。第二章主要讲的是组织理论的进展过程。对组织内存在的各种问题进行观 察分析并加以解释最终做到能够预测 这就是组织理论。第三章主要对行政组织内部的环境与管方 案进行讲解。不同环境下产生的组织的结构是不同的 组织的目标等也并不相同 组织环境既可以 对组织运行起到积极作用，也有可能抑制组织的运转。第四章阐述了行政组织的结构以及组织的设 计。组织的总体结构是由组织各部分以及各部分之间的关系决定的 这有利于组织内部的分工和协 调。第五章为我们讲述了中国的行政组织的结构。中国的行政组织分为中央和地方行政机构。第六 章行政组织的社会心理与治理。由于人是构成行政组织的重要因素，因此对人的心里行为的研究是 很有必要的，我们研究的大体方向就是人与人之间的关系。行政组织对社会心理以及组织的治理的 研究的目的就是为了强调对组织内员工的研究。第七章行政组织中的领导。在行政组织中 领导的 行为以及作风会影响到组织成员的工作态度，从而对组织的目标的实现造成影响。第八章行政组织 中的决策。人类主要依靠决策活动对自然和社会进行改造，在组织运转时，决策活动是十分必要的 。第九章行政组织中的冲突治理。组织中有着各种各样的交往关系，人与人之间的依赖关系可能导 致人们之间的合作和分歧。第十章行政组织的沟通。人们、群体间相互交流的互动过程就是组织沟 通。我们可以通过沟通来消除之间的矛盾以及一些隐患，从而使双方在认知和行为上达成一致意见 让组织成员在实现组织共同目标的途中齐心协力。第十一章行政组织学习。时代在改变，社会上 的各种关系也越来越复杂、行政组织只有不断的学习，夯实基础完善体系才能够不断的克服困难提 高业绩进而增加组织的整体实力。第十二章行政组织文化与治理。文化是治理取得成功的秘密武器 。建设优良的行政组织文化，能够使组织更加团结，有利于加强组织的凝聚力以及鼓舞组织成员对 待工作专注负责。自1970年经济全球化越来越近 现在也迎来了信息时代，人们对行政组织的工作 要求越来越高。因此，行政治理领域出现了绩效治理这一政策。第十四章组织变革与进展。为了适 应环境的进展和改变 组织不得不进行改革。 二、“行政组织沟通”理论在实践中的运用 我们应该将所学的《行政组织学》的知识，运用到平时工作和生活中去，从而在遇到问题时，善 于分析问 并找到解决的方法。行政组织治理中信息沟通也是一个重要的部分。沟通是人与人之间 、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。沟通是人类集 体活动的基础，是人类存在的前提。在具体的行政沟通中 应用行政沟通理论，需要做到以下几点： （一）提升行政沟通环境，降低沟通噪音 经济在国际领域活跃度提升的背景中，行政领域加工数据的水平一定在第一时间内获得强化 更加准确的信息才是我们需要的。信息沟通的高效可以通过消除通信编码中的不利因素实现。其次 针对行政领域机制设置的不足加以弥补、修正，增加其深层分歧的调和，助力改革进程加快。行政 运行需要更加透明 这可通过建立政府对公众的新闻公布机制来达到，使公众对于政府从无知到有 知。最终，倡导法治，使公众受利于行政机关沟通法律的建立健全 监督权与知情权得以行使。 （二）行政沟通方式