跨文化沟通课程方案..docVIP

跨文化沟通课程设计方案. 跨文化沟通课程设计方案. PAGE / NUMPAGES 跨文化沟通课程设计方案. 《跨文化沟通》课程教学设计方案 一、课程基本信息 课程名称 ：跨文化管理 课程性质 ：选修课 考核方式 ：开卷考试 开课专业 ：工商管理（企业管理方向） （专） 总学分： 2 二、课程目的和任务 跨文化沟通研究经济全球化背景下文化对企业管理行为的影响， 通过对有关理论的系统 学习， 使学生了解文化对企业管理行为的影响， 并结合实践运用所学概念与理论来分析、 解 决企业国际化经营的跨文化问题。 三、教学基本要求 1、掌握跨文化管理学的基本研究方法 2、了解跨文化管理的主要内容 3、能运用跨文化管理的有关理论分析企业国际化实践中的问题 4、培养分析能力、表达能力进行案例讨论 四、教学内容 第一章 文化与管理 了解文化的含义， 熟悉几种典型文化类型的特点， 掌握不同国家文化影响下企业文化的 差异 第二章 跨文化管理理论 掌握文化维度理论、 文化构架理论、 六大价值取向理论和个人主义—集体主义理论的概念和特征 第三章 几种典型的管理模式 了解主要国家管理模式的特点、差异和变化 第四章 跨国公司的文化整合 掌握跨国公司的概念，了解跨国公司的文化环境和文化管理 第五章 跨文化沟通 了解文化差异对沟通的影响，熟悉跨文化沟通的方法，掌握跨文化谈判的技巧第六章 跨文化团队 熟悉跨文化团队的三种类型， 了解跨文化团队管理中的误区， 掌握跨文化团队管理的方 法 第七章 跨文化营销 了解跨文化营销和国内营销的区别， 熟悉跨文化营销的市场细分和市场调研， 掌握跨文 化产品、定价、促销和分销策略 第八章 跨文化人力资源管理 掌握跨文化人力资源管理的概念、 主要内容， 比较国内人力资源管理与跨文化人力资源 管理的异同