2021年人力资源管理期末复习材料.docxVIP

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供学习和参考 ,如有侵权，请联系网站删除 一、名词说明 1.关键绩效指标（ KPI ） 是绩效考核的基础， 主要是通过讨论组织内部工作流程的输入、 输出情形， 从中找出关键参数，把完成 80%工作的 20%关键行为进行量化设计，变成可操作性的目标；其目的是建立 一种机制， 将企业战略转化为内部过程和活动， 来不断增强核心竞争力和连续的提高企业效 益这样大大提高了考核的成效； 2.工作分析 是以全部与工作有关的信息为依据， 对组织中所设定的职位作出明确规定， 即职位的任务以及完成此任务必备