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工资专项集体合同的期限一般为 竭诚为您供应优质文档/双击可除工资专项集体合同的期限一般为篇一：工资专项集体合同工资集体协商工作敬重的各位领导、同志们：大家好。今日，我们来共同相互学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批判指正。大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入安排挺直关系到广阔职工的切身利益。而工会是广阔职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能到达企业和职工的双赢。首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资支付方法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进展商谈的行为。〔上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？〕工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间特地就工资事项签订的专项集体合同。〔工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？〕工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。如今，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，如今用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，似乎有点多此一举，如今我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区分。工资集体协商的意义是什么？可以简洁从两个方面来说。一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的根本来源，也是企业人工本钱的主要组成局部，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会进展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资程度甚至无故拖欠和随便克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严峻侵害了职工的合法权益。特殊是在“强资本、弱劳动〞的社会环境下，由于劳动酬劳、福利待遇等缘由引发的劳动争议和停工大事不断增多，成为影响劳动关系和和谐社会稳定的重要因素。工资的特别地位和重要意义打算了开展集体协商必需以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特殊强调“推行企业工资集体协商制度，爱护劳动所得〞，为推动工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建立的核心，抓住了履行维护职工合法权益的根本。另一方面，开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资安排制度的关键环节。建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、标准有序的企业工资安排制度，对于顺当安排关系，妥当协调和处理好改革进程中的各种利益冲突，完善社会主义市场经济体制，促进社会公正和正义，实现全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目的，具有极其重要的意义。近年来，工资安排问题成为全社会共同关注的热点问题。国家“十二五〞规划和党的十八大均提出要“进步居民收入在国民收入中的比重，进步劳动酬劳在初次安排中的比重〞，“努力实现居民收入增长与经济进展同步、劳动酬劳增长与劳动生产率进步同步〞。社会主义市场经济体制下，企业享有经营自主权，政府不能挺直干预企业内部收入安排。解决工资安排领域中的不公和无序现象，除了国家宏观调控和政策引导外，关键环节就是在企业层面建立协调劳动关系双方利益的协商机制。只有通过公平协商确定工资安排，提升劳动者一时增加职工工资，才能逐步进步劳动酬劳在初次安排中的比重，才能真正根据“市场机制调整、企业自主安排、公平协商确定、政府监视指导〞的原那么，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资打算机制和增长机制。因此，从这个层面上讲，建立健全工资集体协商制度也是完善社会主义市场经济体制的必定要求。工资集体合同和劳动合同的不同之处是什么？1、签订合同的主体不同，集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订;2、签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人与用工单位挺直签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过;3、合同生效的条件不同，劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;4、合同的内容具有可调性，集体合同规定后非经协商或法定程序不得随便调整，而劳动合同如所订劳动条件和劳动酬劳等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同;5、效力所调整的主体范围不同，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位