看不惯又干不掉的员工，拿他怎么办？.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 看不惯又干不掉的员工，拿他怎么办？ 职场中不乏有本领、有脾气的员工，有时你可能看不惯TA们，但是又干不掉TA们。  作为这类员工的上司，要想有效地带领好一个团队，就得懂得奇妙地发挥TA们的特长，避开TA们的短处。  闻名管理学家曼弗雷德在《领导力与职业生涯反思》中分析了八类有本领、有脾气的员工，并且为无奈的领导者们供应了管理这些员工的技巧。  1  |战略家|就是下棋布局  ▼  战略家擅长把握组织所处环境的动态和趋势。TA们供应愿景、战略方向、非传统思维，来打造新的组织形式、为组织的将来发展打基础。  战略家尽管通常智商极高，但是或许缺乏情商。尽管TA们擅长化愿景为战略，但是TA们并非总是擅长下一步，化战略为价值观和行动，而TA们往往不愿做这些感化人心的工作。为了弥补这一缺陷，战略家需要借助培训师的力气。  最适合的情境：动荡年月，当环境变化要求新方向时。  |如何管理战略者?|  ●认可并鼓舞TA们的创造力。不要期望TA们关注细节。  ●多花时间倾听TA们的想法，帮助TA们把想法变成可操作的方案。  ●保护TA们免遭那些喜欢用一刀切方式管人的经理人的伤害。期望TA们与众不同。准时发觉并响应TA们的需求。过度官僚的做法，极有可能埋没TA