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工资集体协议书范本 编号：_____________ 工资集体协议书甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方：企业首席代表：姓名：职务：身份证号码：联络电话：乙方：职工首席代表：姓名：职务：身份证号码：联络电话：协议双方代表名单甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据河南省《关于开展企业工资集体协商的试行看法》以及国家和省有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条，本协议从年月日起至年月日止。其次条，工资协议的内容。1、企业根本工资制度：2、工资标准(见附件)。3、企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为：4、企业年工资，总额到达万元，年增长%；员工年平均工资到达元，年增长%。5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提早或推后至最近的工作日支付。6、加班加点工资的支付方法为：7、员工在法定节假日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假，方案生育假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人根本工资标准支付工资。8、员工期病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为：9、资金、津贴、补贴的安排形式为：10、企业补充养老保险的方法和标准为：11、各项福利待遇为：第三条，企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度；企业依据规章制度对员工进展考核和奖惩；依据对员工的考核状况，必需按时足额支付员工的工资。第四条，员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制订；员工应主动负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。第五条，凡遇有以下状况之一的，经协议双方协商全都，可以对协议进展修改或变更。1、国家法律、规定有重大改变，如最低工资标准的调整等。2、企业生产经营发生重大改变，工资协调中的局部条款难以履行时；3、本地区或同行业员工平均工资程度发生较大改变；4、城镇居民生活费用价格指数发生重大改变，影响企业员工实际工资收入较大。第六条，凡遇有以下状况之一的，经协议双方协商全都，可以提早终止协议。1、企业破产或面临破产；2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不行抗拒的自然灾难。第七条，违约责任：1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或局部条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任；2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任；3、甲乙双方中任何一方违背协议时，应按国家规定担当违约责任；4、甲乙双方中任何一方违背协议，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。第八条，本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。第九条，本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。甲方代表签字〔盖章〕乙方代表签字〔盖章〕年月日年月日