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企业人力资源的可持续发展战略 _ 人力资源管理论文 - 毕业论文 作者：未知 下载前请注意： 1 ：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2 ：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3 ：可以淘宝交易，七折 时间： 2010-06-10 20:10:52 毫无疑问，在当今的商业环境下，每一个企业都要面对节制开支和验证收效的压力， 而企业员工的发展和培训将是决定其未来发展的关键。企业间的竞争归根结底是人才 的竞争，企业除了要吸引留住人才，还要不断提高企业各层级人员的素质和能力，这 是使企业获得较高生产效率和持续竞争能力的最根本的途径。 作为在测试与评估领域具有丰富经验的 Thomson Prometric （普尔文）认 为：一个有效的企业学习计划会始终将知识评估作为员工培训和员工工作的重要组成 部分，另外好的评估和测试系统能够完善企业的学习计划并有助于发掘员工的潜力及 企业的潜力。而企业员工的测评和评估则是现代人事管理的一项专门技术，它是借助 于心理学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体 系，它能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面 的素质进行综合测评，为现代企业进