人力资源概论14年1月、13年7月真题试卷及答案.docx

人力资源概论14年1 月、13年7月真题试 卷及答案 精品资料 精品资料 绝密*启用前 2013年7月广东省高等教育自学考试 现代企业人力资源管理概论试卷 （课程代码11466） 重要提示： 1、 本试卷共4页.満分LOO分；者试时冋1釦分钟。 2、 应考者必须在“答題卡“上技要求作答，答在试繼上无效中 一、单项选择风（本大蹲共2。小題’色小題I分，共如分）在每小题列田的四个嗇选 顼中只有一个是符合题目翼求的，请精其选出并将”答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、务涂或未涂均无分。 L人力资源管理的核心概念是 [ A.效率 B.成本收益 C：效果 D；效能 … 若某地的某人在一个地方做了坏事，在众參因素影响下，可能导致对该地人群的歧 视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理 中 A,首应效应 8,投射效应 C.晕轮效应 D,偏见效应 ■ 企业在提供相同的产品或.服务时，其成本或费用明膩低于行业平均水平或主要竞争 对手的竟争战略是指 A.彳氐成本战略 H.差异化战略 G快速发展故端 D.专亠化战略 1人为资源规划之期规划一 ffit指 A. 6个月至！年 B.1年亜3年 C, 1年至5年 D, 5年以上 5?通过减少组织的中间展次，压橢行政人员规模，増大管理幅度.以促进信息的将遡 与沟通的组织发展形式是 A,小型化 B.弹性化 C.虚拟化 以扁平化 现代企业人力资源管理概论试卷 第1J1 （共4页） 6,通过増加工作说任、工作自主枳以及自我控制，以谪足貝工的心理需要.达到激會 目的的职位设计形式是 A、工作扩大化 B,工作丰富化 C.眼位轮换 D,工作再设计 7.招隅企敷的髙级管理人觅成专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为 N全国或世界范围 B跨地区 C.招聘单位所在地 D，高校 8.对员工职业生涯设计负主婴責任的是 A?主管人员 B.同事 C.企业 D.员工本身 9, 一个人在収业生涯中主要关心工作中的成氏、发展或習升阶段，这属于萨殖职业3 展理坨的 ■ A,立业导发展阶段 B.职业探索阶段 C.职业维持阶段 D,职业衰退阶段 山.员工培训既建企业的一种教育活动，又是企业的一聽 A.管理行为 B.成本支出行为 C,投资行为 D.开发行为 1L培训対象在培遡活动中相互启迪思想？ 檄发创造性思维，它能景大限度地发擇每/ 参加者的创造能为，提供解决问题的更多更佳的方案，这种培训方法是 A.角色扮演法 B.案例研究法 C.头脑凤暴法 IX个别指导法 12.将要层次理论的创立者是 ? 虬马斯洛 8.臆銭伯格 C,奥御弗 D.弗 13.作为一种冇效的激励措施*皆升对下列解神人员最具吸引力？ A?专业技术人员 B,销售人员 C 一线生产人员 D，管理人员 14,目标管理过程中鼠重要的阶段姫 A.有效目标的设置 B,目标的执紆 C,过程检査 D.自我调节 版下列属手行为考评法的是 A,対偶比较法 B-全视角考评法 C.展次分析法 D.平衡记分卡法 16下列属于固定薪酬的是 丄股票期权 B.受限般票 C,绩效奖励计划 说在职消费 现代企业人力资源管理概论试卷 第3烫〈共4页）  17,下列属于强制性帝利的表 A.带薪休假 B.生育保险 C.教育福利 D.企业年金 啓我国《劳动法》规定，试用期最长不理哗以 A.三个月 B.六个月 C.九个月 “ 一年 下列属于遺散成本的是 A.管理成本 B，招牌广告费用 C.心理风险 。业績臟本 有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是 A.硬性的管理方式 終身雇佣制 C合作性劳资关系 D.注重在聊培训 二、多项选择題（本大题共10小虱每小題2分，共20分）在每小題列出的五个备选 項中至少有两个是符合题目要求的，漕将其选出并将答题卡的相应代码涂,0 错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 人力资源管理是亠个有机系统，其构成主体有 A,劳动力的紀置者 B.劳动力的使用者 C劳动力的调节者 化劳动力的拥有者 E.劳动力的供给者 根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为 A.初创期 C.成熟期 E稳定期 到目前为止，组织发展经历了 A.传统官僚机构阶段 C.适成性蛆织阶段 B.成长期D.衰退勘复杂性组炽阶段 D. B.成长期 D.衰退勘 复杂性组炽阶段 D.事业部组纵阶段. “玻璃天花板效应常常表现为职业发展的停?滞状态，按照造成停滞状态的原因来 划分，主要有 A,结构型停滞 1 C.满足型停滞 1 E,生悟型停滞 按培训与工作的关系来区分，培训方式有 A.在职培讹 岗前培训 C.脱产培训 a转岗培训 E.能力培训 现代企业人力竇源管理槪论试卷 第3页（共4页） B.技能型停滞 D.家庭教停滞 精品资料 精品资料 现代 现代企业人力资源管理概论试题答案及评分参考 第［页（共3页） 精品资料