企业劳资关系管理的要点及难点.pptxVIP

企业劳动关系管理的要点、难点和弱点;本讲涉及的主要内容;劳动争议的特点及启示;据劳动和社会保障部统计： 自1994年《劳动法》颁布至2021年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。;劳动争议的特点;劳动争议产生争议的原因;企业劳动关系构成体系及其“弱点”;中外劳动关系管理体系构成比较;劳动仲裁与司法审判两套不吻合的法律体系;应当订立劳动合同而未订立,怎么办?;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:46:4101:46:4101:465/28/2021 1:46:41 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:46:4101:46May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:46:4101:46:4101:46Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:46:4101:46:41May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:46:41 上午01:46:415月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:46 上午5月-2101:46May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:46:4101:46:4128 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:46:41 上午1:46 上午01:46:415月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:46:4101:46:4101:465/28/2021 1:46:41 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:46:4101:46May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:46:4101:46:4101:46Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:46:4101:46:41May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:46:41 上午01:46:415月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:46 上午5月-2101:46May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:46:4101:46:4128 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:46:41 上午1:46 上午01:46:415月-21;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 法释(2022)14号 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系???，人民法院应当支持。 ;劳动合同文本与协议的“弱点”; 劳动合同 “文本 ”;如何判断劳动合同文本的优劣:; 企业实际需要，决定合同文本形式至少分两类:： 1、一般员工的劳动合同文本 劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体岗位由聘任制度解决（细至类别），工作内容、要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决；劳动纪律等由企业规章制度解决 ; 2、特定岗位的合同文本 劳动合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明确约定具体岗位、要求、绩效目标、薪酬标准、关键纪律等，还包括不达标的处理。严格绩效考核标准及最低任职标准，严格试用考评。;劳动合同“附件”与“专项协议”;劳动合同期限的“要点”;《中华人民共和国劳动法》第二十条： 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限 和 以完成一定的工作为期限。 ;合同期限是否有最短、最长限制 合同期限多长为好 是否要把终止日期一致化;《中华人民共和国劳动法》第二十条： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。;无固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同的应对办法;变通办法：;以完成一定的工作为期限的劳动合同;中外劳动合同期限构成比较;提示：;;《北京市劳动合同规定》 北京市人民政府令 第91号 第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合