员工行为规范及奖惩制度.docVIP

员工行为规范及奖惩制度 第一条 为了加大企业治理，教育职员遵守国家法规 和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，爱 护正常工作程序， 按照国家有关规定并结合公司实际情形， 制 订本制度。 第二条 本制度的制订原则是： 1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖 惩严明，赏罚有度； 2．精神鼓舞与物质鼓舞相结合， 教育与惩处相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情 形。 第五条 本公司职员的奖励分为“奖金” 、“记大功”、 “记功”、“嘉奖。 （一）职员有下情形之一者，可用于“奖金”或“记 大功” 1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行 确有成效者。 2．办理重要业务成绩特优或有专门成绩者。 3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严 峻损害者。 4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 5．关于舞弊或有危害公司权益的情况， 能事先揭发、 禁止者。 6．研究改善生产设备，有专门功效者。 （二）职员有下列情形之一者，可于“记功” 1．关于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2．执行临时紧急任务能按时完成者。 3．利用废料回收有较大成果者。 （三）职员具有下列情形之一者，可予“嘉奖” 1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3．预防机械发生故障或