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我国汽车行业人才利用状况解析 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 我国汽车业人才利用状况解析 目录 行业背景及调研目的 汽车行业人才现状及存在的问题 假设干整车厂人才使用情况 各汽车工业基地人才情况 中外汽车产业就业情况比拟 行业背景及调研目的 〔1〕宏观经济克制全球金融危机影响快速增长 可以表达为GDP已然单调增加，居民可支配收入增加，工业生产增速加快等 〔2〕国家策鼓励汽车市场 %还比方汽车下乡活动，使得例如上汽通用五菱的五菱之光这样的汽车销量猛增，还有就是国家取消了养路费，鼓励了不常开车的人也去买车。 〔3〕车价趋于合理 以桑塔纳普通型为例，从1996年的16万跌到2004年的7.18万， 〔4〕交通环境改善 以上海为例，外环、中环、内环以及各种通往各地的高速公路形成完善的公路交通网，全国各地的情况也可见一斑。 〔5〕人们对于移动性〔Mobility〕最本质的追求 一个人的生活要素无非就是“衣食住行〞，对于“行〞很多人的梦想就是拥有一辆自己的汽车，也许买不起宝马奔驰那样的豪华车，但是人们对于移动性的追求从未改变。 由于以上背景的原因，中国汽车市场近几年近似井喷似的迅速开展，汽车销售量更是在2021年到达1365万辆，超越陷入金融危机的美国，成为世界第一大汽车市场。正是在这样情况下，中国汽车行业对于人才的需求量也节节攀升。 21世纪我国进入了汽车产业高速开展的时代，如今已成为世界上最大的汽车市场。美国通用汽车公司前任总裁阿尔弗雷德?斯隆曾有一句名言：“把我的资产拿走吧，但要把我公司的人才留下，五年后我将使拿走的一切失而复得。〞确实如此，汽车人才是汽车产业中起决定性的资源，对于人才的正确使用将直接影响到一个汽车企业的生存和开展。 因此对于汽车人才使用的情况的了解与分析将有助于行业从业人员正确的职业规划，有助于相关专业大学生认清形势与自我定位，有助于整个行业的安康开展。 二、汽车行业人才现状及存在的问题 1.汽车产业是国民经济重要的支柱产业，产业链长、关联度高、就业面广、消费拉动大，在国民经济和社会开展中发挥着重要作用。在这么一个重要的行业中，包含着各式各样的人才，有汽车产业管理人才、汽车研发设计人才、汽车生产管理人才、汽车高级技术工人、汽车营销人才、汽车物流人才、汽车交易评估人才等等，广义的讲，但凡对于国家有用，社会需要的汽车行业的从业者都是汽车人才。但是人才发挥的作用确实有大小，因此也便有了人才金字塔这一讲法，从金字塔顶端到尾端依次为，领军人才、高级人才、中级人才、初级人才。 例子1，中国汽车研发人才的情况是，总量少、工程技术人员在整个行业就业人员中比例低、研发人才中领军人物奇缺。在欧美兴旺国家中，汽车行业从业人员中技术人才约占30%，中国那么缺乏12%；一汽集团研发人才仅占2.6%，而丰田汽车那么占9.8%；在我国研发人员高于500个就算大型的研究机构，而奥迪的研发人员多达8000多个。 例子2，中国汽车维修人才的情况是，人才总量大，但是普遍文化水平低，缺乏先进理论知识，在290万从业人员中，38.5%是初中及以下学历，51.5%是高中学历；10%是大专及以上学历，文化水平比例为4：5：1，而欧美兴旺国家的比例是2：4：4。 总之，目前我国汽车产业人才以体力工人和蓝领阶层为主，人才总体质量不高；汽车领军人才和高级专业人才匮乏；.缺乏汽车复合型人才；研发人才缺口大，人才流失严重，后备人才缺乏；汽车营销、售后效劳、汽车文化、博览等人才不能满足要求。 假设干整车厂人才使用情况 通过样本选取选择09年中国汽车销售量中不同排名层次具有代表性的三家汽车整车厂作为分析目标，具体来说，可以这样形容选取标准，欧美、日韩、中国各一个，保证每个集团一个，能代表汽车企业的不同开展阶段，依次为上海群众，北京现代，吉利汽车。 选取这样三个整车厂作为研究对象，是为了了解中国大局部整车厂的概况，并通过其人才需求及企业组织构造，总结出处于不同开展阶段的整车厂人才使用的特点。 上海群众 国内销量第一 最早进入中国市场 产品系列完善 欧系品牌的代表 2021招聘情况 部门 招聘人数 人事部 8 领导人员管理科 5 营销系统 42 制造部 78 公共关系部 2 质量保证部 56 财务部 20 物流控制系统 36 产品开发部 52 通过对上海群众的组织构造的分析，再联系汽车市场营销课上的内容，我们发现其企业部门划分还是有一些问题的，比方他们的价格分析部门是放在财务而不是营销系统，其物流部门没有单独列为一个系统而是归于营销系统等等。 通过对上海群众的2021年人才需求情