第四章职业生涯规划方法和实施路线1.pptxVIP

第一节：职业生涯目标和路线选择;一、职业生涯目标的设定 ;一个案例小调查;第三种情况，不会。如何结合客观环境、结合自身情况制定既有挑战性又有可操作性的目标？制定规划、目标，需要掌握一些科学的方法，如目标分解、目标组合的方法。 第四种情况，不愿。这种情况又分为：真不愿和以为不愿。 *真不愿的似乎是看破红尘，不愿意去奋斗以为不愿是不去想这方面的问题，回避。 ; 指明方向 寻找差距 调校行为 激发信心 ;;设定设定职业生涯目标的原则： 择世所需（符合社会、组织的需求） 择己所长（发挥自身优势） 择己所爱（结合自身的兴趣，爱好） 择己所利（符合自己的价值观） 择己所向（职业生涯目标要与人生目标结合考虑）; 设定设定职业生涯目标的六个步骤 自我分析 环境分析 确定人生目标 选择生涯路线 选择适当的职业 制订行动计划 ; 职业生涯目标设定的具体方法 发展愿望 记录下来 找到落脚点 最后期限 理清障碍 寻求帮助 达成条件;二、职业生涯目标分解与组合; 设定职业生涯目标应注意的几个问题 目标高低适度，不能好高骛远（理想与现实相结合） 目标长短期配合适当，目标幅度不宜过宽 同一时期目标不宜多，否则精力分散、难以完成(钟表定律） 目标要具体、明确，可以量化 ;职业生涯目标的分解;外职业生涯：枝枝叶叶、花花果果 内职业生涯：树根 交替超前 外职业生涯比内职业生涯超前恰当时有动力，超前较多