运营经理应聘个人简历模板.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
营运经理应聘个人简历模板 营运经理应聘个人简历模板 PAGE / NUMPAGES 营运经理应聘个人简历模板 营运经理应聘个人简历模板 学校名称: 浙江科技学院 (2002 年 9月 -2006 年 6月 ) 专业名称: 计算机科学与技术 学历: 本科 培训经历: 工作经验 公司名称: 第二家公司 ( 2012 年3月-2015 年6月) 所属行业: 互联网·电子商务 公司性质: 私营 . 民营公司 职位名称: 营运总监 工作描绘: 2012 年 3 月进去,商铺每日几千销售额,团队 6 人。 2012 年 6 月( 进公司 3 个月后 ) 商铺日销售额打破 3 万,团队 11 人。2012 年 9 月份 ( 进入公司半年 ) 日销售额打破 5 万,团队 17 人。2013 年 3 月( 进入公司 1 年 ) 日销售额打破 8 万,团队 29 人。到 2013 年末,整个 13 年年度销售额 3100 万,团队 38 人。 2014 年末 ( 进入公司近 3 年) 商铺的年销售做到 5800 多万,团队七八十人。 公司名称: 所属行业:  第一家公司 ( 2009 互联网·电子商务  年3月-2011 年 公司性质: 其余  12 月  ) 职位名称:  营运经理 工作描绘: 我进去的时候,规模比较小,几个客服,一个店 长,加老板自己。我在里面任职 2 年营运经理,我走的时候团队 有 30 来人,那一年整个年度的年销售额是三千来万。自我评论 自我评论: 自己在电商这个行业,摸爬滚打已有近 8 年了, 向来专注淘宝和天猫这块,拥有特别丰富的天猫营运经验及团队 管理经验,带过的团队,有 20 人、 50 人、 70、的级别,营运过 4 个天猫商铺,有母婴类目、户外类目、美妆类目、家居类目,我 09 年开始正式营运天猫, 09 年以前我营运的是市集商铺也就是 C 店,C店在我手中营运的时候也能够达到一千多万的销售额, 那个时候的一千多万相当于此刻的好几千万的 ) 。以上是我简单描绘下 我 7 年来的经历。再说一个我营运过的商铺,在这里我简单说下 这个商铺的发展史。 进去的时候状态是这样的。 2012 年 3 月进去,商铺每日几千销售额,团队 6 人。 2012 年 6 月 ( 进公司 3 个月后 ) 商铺日销售额打破 3 万,团队 11 人。 2012 年 9 月份 ( 进入公司半 年) 日销售额打破 5 万,团队 17 人。2013 年 3 月( 进入公司 1 年) 日销售额打破 8 万,团队 29 人。到 2013 年末,整个 13 年年度销售额 3100 万,团队 38 人。 2014 年末 ( 进入公司近 3 年) 商铺的年销售做到 5800 多万,团队七八十人。 语言能力 语种名称 掌握程度英语 优秀 一般话 优秀 拓展阅读:成功不单源于能力的彰显 还有细节的掌握谈及一份优秀的简历,好多人都会将眼光放在个人简历的能 力问题上,在学历渐渐不被认同的状况下,能否拥有着比较优秀的个人能力以及工作能力,对求职者而言,绝对是他们关怀的问 题。但以当今的职场而言,求职者多会因不知道如何才能提高成功型,因此简历不免有些不尽人意的地方。 细节的掌握才是重点要素 第一、创作细节 由于对简历认识不多,因此在仓促中任意借鉴别人书写出来的简历进行递交,虽然好多人都会经过这类方式来书写简历,但 它表 现出来的劣势也是特别显然的, 求职者在没相关注简历创作问题的状况下,很简单致使这些简历显现出来的篇幅板块不是招 聘公司想要看到的,因此在这类状况下, 能不可以自主创作高质量简历,也成为了求职者们为之关怀的问题。 其次、显现细节 在简历中显现自我, 充足的显现个人能力, 这类描绘的方式,对简历而言,它的书写重心理应朝实在力方向倾斜,并且细节决 定成败,小问题也能够影响简历的质量,即使由于个别原由此没法保证简历显现出来的成效,我们也应当退而求次,尽可能的利用其余优势来填补这类缺憾。 没有高水平的工作经验不重要, 没有足够的实力也没相关系,求职者只要要常常对不一样的优良简历进行察看,剖析,便能够有 效的打造出质量高,适用性佳的简历出来,这样一来,对求职者而言成功也就会特别简单。

文档评论(0)

153****3726 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档