人力资源管理培训讲座.pptxVIP

;教师基本情况介绍; ? 第一部分 人力资源管理概述 ? 的前提：人力资源市场化 的立足点：微观管理问题 ?; 1.1 人— 企业最宝贵的资源 人、财、物、信息与时间 ,即人与物。 管理就是“通过别人把事办成”－借力的策略 现代管理的核心，是对人的管理。 每一位主管都应是人力资源管理专家！ ;1.2 人力资源和 人力资源管理 ★人力资源 — 一国或一地区具有一定技能，为社会 创造物质财富和精神财富、从事智力 劳动和体力劳动的人们的总和。 ;★人力资源管理;;; 1.3 国际人力资源管理的趋势 ◇ 企业最高领导亲自过问人事工作 ◇ 公司高层领导由人事职能专家晋升 ◇ 人事管理这一术语被人力资源管理取代 ◇ 企业人力资源开发投资规模和比重都有显著增长 ◇ 人事干部直接参与重大决策；人事干部工资及资历 要求都大幅上升；此工作已被视为有前途的职业。; 1.4 我国人力资源管理的问题 ●观念上： 仍将人力资源管理工作视为成本和非技术部门，不重视。 ●宏观上： (1)??管理非专业化，多经验、少科学 (2)??管理制度不健全 (3) ?人力资源市场不成熟，合理流动阻力大 (4)???人力资源价值非真实性 ;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:34:4601:34:4601:345/28/2021 1:34:46 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:34:4601:34May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:34:4601:34:4601:34Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:34:4601:34:46May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:34:46 上午01:34:465月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:34 上午5月-2101:34May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:34:4601:34:4628 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:34:46 上午1:34 上午01:34:465月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:34:4601:34:4601:345/28/2021 1:34:46 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:34:4601:34May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:34:4601:34:4601:34Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:34:4601:34:46May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:34:46 上午01:34:465月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:34 上午5月-2101:34May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:34:4601:34:4628 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:34:46 上午1:34 上午01:34:465月-21;1.4 我国人力资源管理的问题 ●操作上： ●招录来源过窄，缺乏公平竞争（国企） ●招录过程和手段不科学 ●分工粗略、责权含糊 ●重“信”，契约性低 ●考评主观化、不重实绩、不量化 ●缺乏有效的激励机制; 1.5 人力资源开发与管理的主要环节 ? 选人——育人——用人——留人 ●组织机构设计（部门与岗位设计） ●工作分析与设计 ●人力资源战略规划 ●招聘管理 ●培训与发展 ●领导与激励 ●绩效评估 ●薪酬设计与管理