综合管理体系文件薪酬管理程序.doc

薪酬管理程序 CX-53 第 PAGE 6页，共 NUMPAGES \*Arabic 6页 综合管理体系文件 CX-53/V1.0 薪酬管理程序 2012 年9月10日 发布 2012年9月13日实施 文件审批与更改一览表 文件起草部门 文件起草人 文件审核人 文件批准人 修订次数 修订时间 更改页码 修订前内容 修订后内容 修订人 目的 为使公司的薪资管理公平、合理、并使本公司从业人员之薪资核算及发放作业有所遵循特制定本管理程序。 范围 适用于本公司直接部门员工之薪资管理作业。 定义： 基本薪资：为本公司从业人员的基本生活费用，依照《深圳地区劳动法》规定最低生活费用按1500元/月标准认定。 调整：由行政部参考深圳物价波动指数、政府工资指导价、附近企业工资水平等数据，于适当时机拟出调整建议案，层呈总经理核准后调整之。 职责 4.1行政人事部负责普通员工薪资之核算。 4.2财务部负责职员（含职员）以上人员薪资之核算以及全员之薪资发放。 5.作业内容 5.1薪资体系 依照《深圳地区劳动法》，本公司员工标准出勤时间为21.75天/月，每日8小时工作制，最低生活费用标准为1500元/月，本公司薪资为计时核算模式。 5.1.1计时薪资制人员薪资结构包含基本薪资、加班薪资、津贴等。 5.1.2基本薪资 为本公司从业人员的基本生活费用，依照深圳地区最低生活费用标准认定。 5.1.3加班薪资 a.于正常出勤时间外安排延长工作时间的，公休假日安排工作且未安排补休的，或法定假日安排工作的，计发加班薪资。所有月薪人员以外之人员享有加班薪资（指生产现场作业人员、品质部员工、仓库仓管员）。 b.加班薪资标准：按照深圳地区最低标准给予计发。 5.1.4岗位津贴 a.岗位津贴依照担任的工作性质及环境评价核定，其标准如下： 岗位 津贴（元） 岗位 津贴（元） IQC 250 生产线修理岗 100 IQPC 250 生产线物料员 300 FQC 100 注塑 100 OQC 250 振动 100 QC组长 500 点焊 80 实验员 500 焊锡 100 生产线拉长 400 装箱 100 生产线助拉 100 打包 100 生产线技术员 400 仓管员 430 生产线打磨 100 仓储组长 430 生产线喷码 150 PE 400-2000 5.1.5工龄津贴 本公司之工龄津贴专为鼓励直接部门之员工服务之稳定性而设置，在公司服务满半年之次月起给付，年资每满半年调整一次，满第三年后不再调整。其标准如下： 半年 1年 一年半 两年 两年半 三年 50（元） 100（元） 150（元） 200（元） 250（元） 300（元） 5.1.6伙食津贴 公司每天每人给予6元伙食津贴，于每月工资中发放。 5.1.7外宿津贴 直接部门之员工长期在外租房居住者，出示相关租房合同，公司给予租房补贴100元/月，补贴期限另以行政命令为准。 5.2薪资核算 5.2.1行政人事部负责普通员工薪资之核算，财务部负责职员（含职员）以上人员薪资之核算。 a.薪资核算公式：1500/21.75*当月实际出勤天数+延时加班时数*（1500/21.75/8*1.5）+假日加班时数*（1500/21.75/8*2）+岗位津贴+工龄津贴+伙食津贴+外宿补贴（外宿员工享有）-所得税费-社会保险费-宿舍水电费； b.新进人员自报到日起计薪，离职人员自核准离职日起停薪。离职人员办妥离职手续后，其离职当月份薪资始得按期发给；未办妥离职手续者，薪资暂由财务部门保留，待办妥后始予发给。 c. 职务异动或晋升时，自生效日起停支原任职务薪资，改按新任职务之标准发给。如中途变更，则按任职日数比例计给。 5.3.2法定节假日，公司按照国家规定对员工发放全额工资。 5.3.3年假、工伤、婚假、事假、病假、丧假等薪资之核算，按照《办公室管理办法》中要求进行核算。 5.3.4迟到、早退、旷工按照《考勤管理程序》要求进行核算。 5.3薪资代扣项目 5.3.1 薪资所得税 员工入职前核定薪资为税前薪资，从业人员应缴之个人所得税，由公司依法自其应领薪资中扣缴。 5.3.2 社会保险费 本公司从业人员依法参加社会保险之费用由公司统一缴纳，其中个人应负担