招募流程设计的关键点.pptxVIP

第九讲 招募流程的设计;本讲主要内容;第一节 招募流程设计的主要思路;明确初步招聘方案;一、制订招聘策略;;;;;内部招聘;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。06:51:4206:51:4206:515/28/2021 6:51:42 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2106:51:4206:51May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。06:51:4206:51:4206:51Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2106:51:4206:51:42May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20216:51:42 上午06:51:425月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 216:51 上午5月-2106:51May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 6:51:4206:51:4228 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。6:51:42 上午6:51 上午06:51:425月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。06:51:4206:51:4206:515/28/2021 6:51:42 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2106:51:4206:51May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。06:51:4206:51:4206:51Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2106:51:4206:51:42May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20216:51:42 上午06:51:425月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 216:51 上午5月-2106:51May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 6:51:4306:51:4328 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。6:51:43 上午6:51 上午06:51:435月-21;内部招聘——推荐法;内部招聘——布告法;内部招聘——档案法;外部招聘——广告招聘;招聘广告媒体的选择;报纸广告;杂志广告;广播电视;互联网;宣传传单;使用招聘广告的要点;报刊杂志广告;报刊杂志广告;报纸杂志广告;报纸杂志广告;招聘广告的内容;招聘广告的设计原则;招聘广告设计和撰写的注意事项;招聘广告案例;招聘广告案例分析;奇志公司（）是专门致力于计算机系统集成和软硬件开发的公司。因的业务发展，本公司决定对外公开招聘软件工程师2名，主要从事计算机的软件设计开发工作。 要求：23-35岁，计算机、自动化、数学等相关专业，本科以上学历，英语通过四级，口语流利，熟悉数据网络与管理、信息系统开发，具有良好的沟通能力和团队精神，有相关工作经验2年以上优先。同时欢迎有志于从事软件设计的优秀应届本科毕业生加入本公司。应聘者应递交的??料包括：身份证复印件、个人简历、学位证、毕业证以及其他相关证书和材料。本招聘截止日期为2021年5月16日。 地址：北京市××路××号××大厦×层奇志公司人力资源部（1000＃＃） 梨同星先生收 ： 传真：010-××××××××;外部招聘——校园招聘;校园招聘的方式 企业直接到校园招聘 学生提前到企业实习 企业与学校联手培养;校园招聘的流程 准备工作 面试考题的准备 向学校相关部门的领导、老师了解应聘学生的在校表现 初步筛选，向初步入选的人确定好联系方式 初步决策;准备好介绍公司概况的小册子 选择进入招聘的学校和专业 组成招聘小组的方式 方式1：只组织一个招聘小组 方式2：组织若干个招聘小组 招聘小组人员的组成 人力资源部门人员 需求人才的部门主观人员 了解学校情况的人 招聘小组在高校招聘时应有高学历的人参加;面试考题;校园招聘的误区 企业招聘观念的误区 筛选应聘材料的误区 笔试的误区 面试的误区 招聘结果反馈的误区;企业招聘观念的误区 企业领导不重视：缺乏对企业的自我宣传 招聘人员观念错误： 态度傲慢、表现不耐烦、居高临下 招聘人员素质不高： 不能对学生的问题进行很好回答 对应聘人员无礼;合格招聘人员的基本要求 良好的个性品质和修养 具备相关的专业知识 丰富的实践经验 良好的自我认识能力 善于把握人际关系 熟练运用各种面试技巧和人员测评方法 有效