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外企劳动合同范本(完整版) 合同编号：YT-FS-3637-85外企劳动合同范本(完好版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同富强Mutual Benefit And Common Prosperity外企劳动合同范本(完好版)备注：该合同书文本主要说明合作框架下每个条款，并依据当事人全都协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可依据实际状况进展修改和用法。劳动合同的分类依据本条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，假如不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同;假如单方解除，要担当本法第八十七条规定的法律责任。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。外资企业劳动合同范本示例xx(上海)贸易有限公司(甲方)，为xx在华投资企业，因经营需要，经公开聘请，全面考核，打算录用(乙方)为劳动合同制员工。甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日为试用期)。3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容其次条 1、乙方同意依据甲方工作需要，在公司担当岗位的工作。2、甲方可依据公司经营管理的需要及乙方的业务力量和工作表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动爱护和劳动条件第三条公司实行：标准工时制度不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准.公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原那么确定工作量，不再执行加班的规定.第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天, 国庆节放假三天。第五条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。四、劳动酬劳第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进展酬劳安排。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。2、甲方可以依据业务财务情况及乙方的工作表现和力量调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律或违背公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提早通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：①乙方不能满足甲方在聘请时的用人要求;②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻