公司员工考核评分细则.pdf

.. .. .. .. 公司员工考核评分细则 为进一步调动员工的工作积极性 、创造性 ，增强工作责任感 ，提高管理水平和服务水平 ，特对公司员 工工作制定如下考核评分细则 。 一、考核评分对象 ： 公司所有聘用的员工 。 二、考核评分内容 ： 分思想表现 、劳动纪律 、履行职责三项 。 三 、考核评分细则 ： （一 ）思想表现 （20 分 ） 拥护公司的路线 、方针 、政策 ， 自学遵守公司制度 ，热爱公司事业 ，维护团结 ，关心集体 ，计 20 分 。 有下列行为者实行扣分 ，扣完为止 。 1 、不爱护公司 ，损害公司声誉 、利益者 ，每次扣 5 分 ； 2 、制造是非 、挑拨关系 、聚众闹事 ，破坏安定团结者 ，每次扣 10 分 ； 3 、对违法违纪的人和事 ，知情不报 ，甚至庇护 、纵容者 ，每次扣 5 分 ； . 学习参考 . .. .. .. .. 4 、在工作区内出现谩骂 、侮辱 、打人 、体罚 、抽烟 、衣着不当等行为者 ，每次扣 10 分 ，并按有关 规定进行处理 。 5 、故意损坏公司公物者 ，每次扣 10 分 ； 6 、工作时间牢骚怪话连篇 ，影响工作效果或工作任务完成者 ，每次扣 5 分 ； 7 、言谈举止不符合公民行为规范 ，造成不良影响者 ，每次扣 5 分 。 （二 ）劳动纪律 （30 分 ） 工作时间内不迟到 、不早退 、不缺勤 ，计 30 分 。 有下列行为者实行扣分 ，扣完为止 。 1 、迟到 、早退 ，中途溜岗串岗者 ，每次扣 1 分 ； 2 、病假 ，每天扣 1 分 （工假或有关规定考核 ） ; 3 、事假 ，每天扣 2 分 ； 4 、旷工 ，每天扣 10 分 ； 5 、在规定时间地点未佩戴上岗标志者 ，每次扣 2 分 ； 6 、公司统一安排的会议 ，学习劳动等集体活动缺席者 ，每次扣 2 分 ； （三 ）履行职责 （50 分 ） . 学习参考 . .. .. .. .. 按各部门岗位职责规定 ，计 50 分 。 有下列行为者实行扣分 ，扣完为止 。 1、工作不负责任或拖沓或疏忽大意 ，给公司造成一定影响者 ，每次扣 5 分 ，造成损失 、混乱者 ，每 次扣 10 分 。 2 、工作态度粗暴 ，工作方法简单 ，引发矛盾者 ，每次扣 5 分 ； 3 、对职责范围内的工作或临时交办的工作 ，拒绝听取他人合理化意见和建议 ，影响工作效果或工作 任务完成者 ，每次扣 5 分 ； 4 、非职责范围的工作越俎代庖或违反规章制度 ，擅开绿灯 ，给后续工作造成影响者 ，每次扣 10 分 ； 5 、因读职 ，延误工作造成罚款或其他处理者 ，每次扣 5 分 。 6 、利用工作之便 ，索要馈赠 、回扣 、手续费及其它名目的经费而不上交者