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培训机构专职教师劳动合同.word版本 劳动合同甲方〔用人单位〕：乙方〔劳动者〕：身份证号码：户籍地址：现居住地：联络电话：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自年月日起至年月日止。〔二〕无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，共天。〔三〕甲方支配乙方执行工作制。1.标准工时2.综合计时3.不定时二、工作内容其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位，并签订《劳动岗位变更书》，《劳动岗位变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。第三条乙方应根据甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、保守甲方商业隐秘第四条乙方担负甲方老师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的教学法、业务往来、同学信息等技术及通讯和信息数据等商业隐秘。四、劳动爱护和劳动条件第五条甲方执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的工作和办公条件，制定操作规程、工作标准等制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进展企业文化、职业道德、人事制度、奖惩制度及有关规章制度的训练和培训。第七条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。六、劳动酬劳第八条甲方的工资安排遵循按劳安排，奖勤罚懒的原那么。第九条乙方试用期的工资标准为元/月。第十条乙方试用期满后，甲方依据学校的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：〔一〕执行标准工时工作制或综合计时工时制的乙方为甲方工作，每月的根本工资为元，其中底薪元，补贴元，绩效元。〔二〕执行不定时工作制的工资支付按____________执行。〔三〕其他工资形式。详细商定可在本合同第三十一条中明确。第十一条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日发放上月工资，不无故拖欠。第十二条乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违背国家有关政策规定的根底上发放。详细参照《员工手册》。七、社会保险和福利待遇第十三条甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。八、劳动纪律和规章制度第十五条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。第十六条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，进步职业技能，遵守工作纪律和职业道德，主动参与甲方组织的培训，进步思想觉悟，保守商业隐秘，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。第十七条乙方违背公司规章制度，甲方可以赐予乙方相应的行政处分、经济惩罚等；根据相关管理制度，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以赐予辞退，解除和终止本合同：九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十条试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。其次十一条出现以下情形之一，甲方可以以书面形式通知乙方本人后解除本合同。1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作；2、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同其次十三条规定就变更合同达成协议的。其次十二条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：1、因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年；5、义务服兵役期间；6、担当集体协商代表在履行代表职责；7、符合法律法规、规定的其他状况。其次十四条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未根据本合同商定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件；2、未准