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员工严重违规单位可以解除合同 用人单位以劳动者严峻违背规章制度解除劳动合同应留意什么【案情介绍】王某于2014年2月进A公司工作，公司与其签订了三年的劳动合同，并告知了《员工手册》。2016年5月，车间管理人员张某发觉王某在中午吃饭时间有喝酒行为，遂上前制止，王某称自己有喝酒习惯，喝一点不影响工作。张某将此事汇报给了公司领导。A公司以王某上班期间喝酒为由，依据《员工手册》第8.1条〔员工在上班期间饮酒的，可以解除劳动合同〕规定，与其解除了劳动合同。王某不服，提起仲裁，称张某与自己平常就有冲突，自己并不存在喝酒行为，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委在审理案件中查明，A公司除了张某的出庭证言，没有供应其他证据证明王某存在严峻违背规章制度的行为。【处理结果】仲裁委裁决A公司向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。【争议焦点】严峻违背规章制度为由解除劳动合同,其所根据的事实如何断定?【案例评析】A公司以王某严峻违背公司规章制度为由解除了双方的劳动合同,但A公司只供应了张某的出庭证言，因为张某系A公司员工，与A公司有利害关系，依据法律规定，与一方当事人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的根据。因此本案中，王某违背公司规章制度的事实根据缺乏，A公司解除劳动合同行为属于违法解除。在A公司的解除劳动合同行为被认定为违法解除后，王某要求支付赔偿金的仲裁恳求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，仲裁委应予以支持。【风险提示】《劳动合同法》第三十九条第〔二〕项规定，劳动者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一个解除行为是否成立，应符合事实清晰、根据精确、程序合法三个条件，且用人单位对此负有举证责任。用人单位以“严峻违背规章制度〞解除劳动合同的，首先应供应单位的规章制度，且该规章制度制定必需合法，包括内容合法、程序合法、经过公示、员工知悉，并在规章制度中明确界定“严峻违背规章制度〞的情形；其次，必需有员工严峻违背规章制度的充分证据，如违纪员工本人签字的检讨书、违纪状况说明书、惩罚通知书、有关员工违纪所涉及的物证或视频资料、政府有关部门的处理看法、处理记录等等；第三，解除劳动合同的程序合法。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如有的用人单位尚未建立基层工会，可通过告知并听取职工代表看法或者向当地工会组织〔行业工会组织〕征求看法等方式来履行告知义务。如用人单位未根据上述三条解除劳动合同，其解除行为将被认定为违法解除，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十八条的规定要求连续履行劳动合同；劳动者不要求连续履行劳动合同或劳动合同已经无法连续履行的，劳动者也可选择要求用人单位支付违法解除的赔偿金。