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员工不续签劳动合同怎么办？ 员工不续签劳动合同怎么办？当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢？公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗？会产生经济赔偿金吗？1.对该员工实行劝告的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否那么，当他受到不公平待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假设不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假设他还不愿签订劳动合同的话，公司将马上解除劳动关系。3.假设该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避开将来担当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丢失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4.在新职工入职的时候，假如是考察的比拟满足的职工，建议在入职时挺直签订劳动合同，商定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5.对于局部在入职时就明确说明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如因为工作需要，必需录用的，建议挺直要该职工在入职时明确说明不情愿与企业签订劳动合同，或者挺直在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，假如职工回绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的款式要进展设计，防止职工扯皮，主见他们依据通知书要求签订合同，企业回绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会特地讲解，再次不再多说。6.对于招用的职工，没有马上签订劳动合同，马上就到一个月的，应当怎么办呢?因为依据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必需与职工签订劳动合同，否那么，职工有权要求企业自入职其次个月的第一天开头支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩处措施，目的是为了促进企业与职工主动签订劳动合同，防止一些企业为了躲避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何根据，只能担当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严峻后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种状况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保存好证据。假如更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人缘由，回绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己担当，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主见2倍工资。〞