员工劳动合同到期处理.docxVIP

员工劳动合同到期处理 《劳动合同》到期那些事信任许多人并不知道自己签署的《劳动合同》到期还会涉及到补偿问题吧。多数状况下，在《劳动合同》到期前都会收到来自公司HR的《劳动合同》到期续签或不续签的通知，大家是怎么处理的呢？其实，《劳动合同》到期续签与不续签还是存在许多法律层面问题，那请跟随我一起理解一下吧~首先，对《劳动合同》到期续签/不续签通知给大家普及一下，针对这份通知《劳动法》或《劳动合同法》并没有明确载明公司需要提早多久通知员工，只要在《劳动合同》到期前，公司发正式的书面通知给到《劳动合同》即将到期的员工即可，并不限定是必需提早30天。当然，许多企业会在拟定的《劳动合同》中载明提早多久通知。回来主题连续我们的《劳动合同》到期处理问题，主要会出现几种状况：《劳动合同》到期公司续签，《劳动合同》到期公司不续签，《劳动合同》延期续签，《劳动合同》的合同期已过公司提出不续签第一，《劳动合同》到期公司续签正常状况下，在《劳动合同》到期前公司的HR会发书面的续签通知，对续签《劳动合同》及薪酬福利，岗位状况等进展载明，并告知员工要在规定期限内回复是否同意续签《劳动合同》，并告知假如员工超过规定时间未反应的，将被视为员工不同意续签。这样的操作流程一般是没有问题的。作为员工，假如盼望连续任职在公司的话还是应当主动协作HR的工作，准时反应是否续签。但是，同意续签的同时要留意：1.续签《劳动合同》条款是否与前《劳动合同》全都，如：工作地点，薪酬待遇，工作时间，工作岗位等，要准时检查与自己利益相关的条款内容。如出现不全都准时与HR及部门领导沟通确认。2.如出现薪酬待遇降低，工作地点变更，岗位职级变得等状况，此时需要留意的是公司可能存在转变《劳动合同》条款内容，让员工自己主动放弃续签《劳动合同》的状况。假如出现这种状况，可能公司本意是不想与员工续签的，但是迫于政策规定，期望员工自己不同意续签，这样公司就不会担当补偿金风险。作为劳动者，面对公司提出的此类不合理条款，首先要应敢于提出异议并明确说明自己的看法，并主动与公司HR进展沟通协商。其次，以公司业务进展情况，规章制度规定，本人工作绩效表现等为根据，对公司提出的不合理条款提出质疑。在沟通过程中，建议保存好书面的沟通反应记录。如公司坚持原有的条款，员工因公司的不合理条款导致的不续签合同行为，也将视为公司不续签合同的行为。3.《劳动合同》续约时，公司不得再次商定试用期。员工在公司只能商定一次试用期。4.如不存在上述问题，对《劳动合同》条款也无异议，可连续与公司续签。其次，《劳动合同》到期公司不续签如在《劳动合同》到期前收到来自HR的关于《劳动合同》不续签的通知，请先考虑清晰自己的职业定位，是否连续情愿留在公司任职。假如已有其他职业准备，还是需要准时回复公司HR不续签意向，以便双方做好离任手续预备。假如经过深思熟虑，想要连续留在公司，此时需要跟部门领导及HR 进展沟通，并给出书面连续想与公司续签《劳动合同》的意向。如最终沟通的结果，仍是公司不同意续签，此时请准时与HR书面确认相关离任事宜：离任流程，离任文件，离任补偿等事项。如无特别状况，公司提出不续约，员工本人期望续约的，公司要给与经济补偿金。补偿金标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。值得提示的：劳动法在爱护每位劳动者，劳动者也应敬重劳动法及用人单位。所谓“君子爱财，取之有道〞，我们在利用法律爱护自己的同时，绝不能滥用法律做出违法职业道德的行为。否那么可能会给你的职业生涯带来很严峻的影响。第三，《劳动合同》延期续签大家也会遇到这种状况，《劳动合同》到期了没有收到HR或公司任何关于的《劳动合同》到期通知，不确定过期的《劳动合同》是否连续有效，在这里告知大家，《劳动合同》连续有效。《劳动合同法》中规定：《劳动合同》到期终止，《劳动合同》自动连续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面《劳动合同》。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面《劳动合同》的，《劳动合同》终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面《劳动合同》的，视为双方已订立无固定期限《劳动合同》，应当补签书面《劳动合同》，停顿支付双倍工资。当然，一般公司也会在员工入职时签署的《劳动合同》中载明关于《劳动合同》到期续签通知的信息，大家还是要准时关注下《劳动合同》相关条款，如载明员工也有义务提出《劳动合同》是否续签的申请，员工到期未提出续签申请，可能会被视为员工不同意续签哦~第四，《劳动合同》期已过公司提出不续签针对此问题〔排除上述提到的状况〕，因公司缘由导致《劳动合同》期限已过，公司已没有合法根据提出