公务员职位分类.pptVIP

第一页，共27页 5.1 公务员职位分类概述 职位分类(position classification)，是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。 公务员制度教程（第三版） 公共管理硕士（ＭＰＡ）系列教材 第二页，共27页 5.1 公务员职位分类概述 职位的 三要素 它是由具有充分权力的组织分配的，不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的 它的职责必须通过工作人员完成，每个职位的工作量不能过大也不能过小 它具有完成工作所需的权力，是职务、责任和权力的集合体 公务员制度教程（第三版） 公共管理硕士（ＭＰＡ）系列教材 第三页，共27页 5.1 公务员职位分类概述 4 5 6 3 2 1 职位是指事而不是指人 职位存在于担任它的工作人员之先 职位的数量是有限的 每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、 任职条件和晋升转任路线等 职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇 职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和等级 公务员制度教程（第三版） 公共管理硕士（ＭＰＡ）系列教材 第四页，共27页 5.1 公务员职位分类概述 品位即官阶的等级位置。 品位分类是国家主管部门依据国家的