酒店部提成方案.doc

PAGE PAGE 1 酒店部提成方案 为全面提高酒店部的工作激情及效率，充分调动员工的工作积极性，激发员工工作热情，现制定酒店部全员提成方案，请领导审批。 酒店部所有提成方案均在完成月度任务70%的基础上方可生效，否则无任何奖励。月度任务低于50%则进行处罚；以5%为一个档，每下浮一档则扣除酒店销售部及酒店部领班级以上员工岗位工资的5%作为处罚；以此类推叠加。 前台、房务上门散客提成如下： 准三客栈标间/大床 准四客栈 标间/大床 三人间 家庭房、 小套房、 四人间 套房 豪华套房 多人间 （按床位） 法定节假日 周末 非周末 加床 清扫房间提成如下： 星级标准 房型 房间提成金额（元） 三星级 四星级 标准间/大床房 家庭房/小套房 大套房 豪华套房 三人间 四人间 六人间 八人间 房务部布草员、领班、主管提成方案如下： 月度任务额 布草员 领班 主管 70% 80% 90% 100% 酒店销售部统计员、预订员、销售员、销售主管、部门总监提成方案如下： 月度任务额 统计员 预订员 销售员 销售主管 部门总监 70% 80% 90% 100% 酒店房务部节约奖 为酒店降低成本，增加利润，针对客房易耗品，特推出如下节能降耗计划： 客房服务员在清洁退房时，对客人已使用过的洗发水、沐浴露、润肤露及未使用的拖鞋、肥皂、浴帽、梳子进行回收。回收后再次使用。 为促进员工积极性，鼓励员工多回收可再次使用的易耗品，特推出如下奖励计划： 品 名 奖 励 金 额 成 本 价 洗发水 成本价的XX% 按照公司提供的价格为准 沐浴露 肥皂 拖鞋 浴帽 梳子 卷纸 酒店部员工全勤奖 员工当月除公司规定的公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、产假、丧假等）、旷工行为发放全勤奖，100元/人。 酒店部值班经理补助 非法定节假日期间值班经理由主管级以上成员组成，值班时间为正常下班1小时后至次日8:00.每晚补助20元/人/次。 法定节假日期间值班经理由领班级以上成员组成，值班时间为正常下班1小时后至次日8:00.每晚补助20元/人/次。 酒店部月度任务完成奖 酒店部完成当月任务后全体员工奖励500元作为鼓励。 酒店部月度任务超额完成奖 酒店部完成当月任务后按照超出金额的20%作为部门奖励，分配如下 : 部门总监1人 5% 销售主管1人 5% 销售部8人 25% 房务主管4人 12% 房务部 38% 后勤2人（文员、仓库）+维修部5人 5% 餐厅 8% 酒店部季度任务完成奖 酒店部完成季度任务后全体员工奖励500元作为鼓励。 酒店部半年度任务完成奖 酒店部完成季度任务后全体员工奖励1000元作为鼓励。 酒店部全年任务完成奖（年终奖） 酒店部完成季度任务后全体员工奖励1500元作为鼓励。 酒店部月度任务超额完成奖 酒店部完成当月任务后按照超出金额的30%作为部门奖励，分配如下 部门总监1人 5% 销售主管1人 5% 销售部8人 25% 房务主管4人 12% 房务部 40% 后勤7人（文员、维修组、仓库） 5% 餐厅 8%