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华为入职、待遇、海外经历、薪资分成 华为入职、待遇、海外经历、薪资分成 PAGE / NUMPAGES 华为入职、待遇、海外经历、薪资分成 各位学弟、学妹： 大连、沈阳的宣讲结束了，说真话心理仍是有些深重的，从前自己在象牙塔的时候固然也感觉学校和社会严重脱节，不论是学到的东西仍是获取到的信息，但没想到你们比我们那会获取的社会信息更支离破裂，自然主要原由也不在你们，学校本来就是静下心来念书的一片乐土，大多走出校园的同学都会在五年、十年同学聚会上感触，大学岁月不应荒弃，应当好好念书，为何呢？不是学校学得和社会脱节很厉害么，那学得必需性在哪呢？ 其实大学带给各位最可贵的财产不是学到的理论知识，而是你思虑问题的方式以及你 的基本素质和基本技术的培育， 别小瞧在学生会张罗些活动 ，也别小瞧那些常常在课 堂上发问题但还没拿过奖学金的同学以及在校园撕海报勤工俭学的学弟、学妹，这些都是点点滴滴形成你各项素质和技术的源泉，同学们也不用敬羡书籍知识掌握的特别 扎实的同学以及那些身世名校的同学，因为在后续的面试以及走向社会后，你会发现两件事： 一是本来公司不看重你究竟掌握了多深沉的理论知识 ，看重的是你能否有韧劲、有进 取精神，因为只有这种精神才是你往后超越别人的精神能量。二、从哪个学校来？学的什么专业？能否是硕士？等得身份被渐渐淡化了，你获取荣膺、薪资翻倍的依靠于 你在工作岗位上获得的业绩，自然我说的可能是大多半需要依靠自己成就事业的民营公司及外企，一些垄断性国企就像是我们眼中的“富二代”，有国家靠山，奋斗与否不会决定他们的存亡，所以里面的水才那么深，不适合一穷二白、得里面在里面比拼关系的我们，但是除了这些，今日我还想给学弟、学妹们讲讲社会上的事、讲讲华为以及华为的销售与服务系统，我以毕业后就入职华为、历任华为研发系统、销售与服务系统并在外国工作三年半的学姐身份，以及这几年任职业发展领域累积的一些经验给大家谈谈你们的选择。 走向社会后，学弟、学妹们思想上会有个逆转，发现那些不见经传但学业优异的同学社会路走得可能不那么顺，为何呢？ 因为社会实质上仍是人的社会，不论你走到哪里都需要和人交往，这就不不过是在国企仍是外企了，毕竟工作上需要交流、配合，需要协调资源，生活中需要朋友帮忙、互通实用的价值信息，所以有不错人际交往意识和能力的人崭露头角，这些同学们即 使起点不高，但身旁机遇会比那些喜爱用心苦干的人多好多，这些机遇就是那些愿意帮助他的身旁的朋友，公司在用人时特别依靠“内部介绍”获取的简历，好多公司还 会设置内部介绍奖，包含我司，他们以为员工介绍的人，起码 70%是值得信任、岗位匹 配度也比网络送达的更高，所以有好多大学和很好的公司当面错过的同学，没几年就会在朋友的帮助下跳进好公司。就社会话题，学姐只想说一点，就是工作后，你会发现“朋友多了路好走”。加大人际能力的培育特别重要。 那为何要选择华为？传言中的华为压力那么大、工作时间长、还要到处为家，为何呢？那在这学姐也说点我获取的信息，我老公就是在央企，当时也是挤破脑袋才能进去的大单位，但是此刻也常常加班到很晚，我常常不解，不是说国企轻松么？怎么薪资少还这么累？他说，国企就算不盈余也要生计啊，这里面不干活的越多，进来需 要干活的就越累，并且就算你有些关系进来了，那这里面还有比你关系更硬的人，你除了要和领导关系好外，还要时辰睁大眼睛站好队伍，里面门派好多，站错了死的也 惨，自然可能不同的国企状况也不相同，但我认识的中粮、国家电网、国资委的朋友们倒是这样的。 那外企呢，这点大家会好理解，这几年我面试了好几千的应聘者，很多都来自外企，会很简单就发现不论是做技术仍是做管理都会很快出现职场瓶颈，有技术情节的发现中心技术都不在中国，也不会让中国人接触多少，做管理的发现做到必定地点，就上不去了，周边所有是老外，不论怎么努力，光语言阻碍和思想方式的不同都将会限制你的荣膺，并且很多外企，总部只在某一个国家，出国也不会去太多地方，不会像华为相同全世界各地都有做事处，视线完好不同。 而在华为，好多同学入职后就会感觉仿佛从一所大学进入到了另一所大学，我们入职后的一系列培训都是在华为大学的阶梯教室达成的，到了工作岗位上后，每个同学都会有两个导师，一个是业务导师，即你的直接上司，业务上得任何困难、问题都能够向他讨教，而导师也会竭尽全力地全力教授，让你赶快成长，早日独立睁开工作，此外一个导师是思想导师，这个导师不会管你的业务，但会关怀你的生活，有好多新员 工入职时都被见告“要放心勇敢的接受导师的请客吃饭”、也能够放心地导游师借款，甚至愁闷了，和女友闹矛盾了都能够和这个导师说一说，因为公司的培训系统已相当作熟了，所以对这两个导师的查核标准也很清楚，从培训实行到最后的培训成效评估、查核都有一个完好的闭环，不会存在好多公司说的和做的严重脱节