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华为XX公司员工工资级别 华为XX公司员工工资级别 PAGE / NUMPAGES 华为XX公司员工工资级别 华为企业职工薪资级别 2017 华为企业职工薪资级别 2017 华为企业职工薪资是多少呢 ?薪资级别又是如何的 呢?下边是小编整理的华为企业职工薪资级别 2017，欢迎大 家参照! 华为人均薪酬万，也就是说，华为17万职工人均收入靠近百万! 华为推行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士能够到15级，2年升一级，国外的升级速 度略快，但都是越往上越难升，到 17、18级一般是基层和 中层管理人员， 21-22级则到了总裁、副总裁级别。 华为某位22级职工的收入样本 2015年薪资一年税前 99万，分成 307万(税后)，奖金 万(税后)，补贴万(税后)，上述4项目加起来，收 入500万。 1、薪资 2014年9月-2015年6月的每个月标准薪资为人民币 万(税前)。 2015年7月-2015年8月的每个月标准薪资为人民币 万(税前)。2、分成 2014年度分成金额为人民币 307万1160元(税后)，发 放时间为 2015年4月1日。 2013年度分成为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。 3、奖金 2014年度奖金为万(税后)，发放时间为 2015 年4月20日。 2013年度奖金为万(税后)，发放时间为 2014 年4月16日。 4、补贴 2013年8月至2015年8月，国外离家补贴实发金额， 84万3862元(税后)。 2013年8月至2015年8月，国外艰辛补贴实发金额， 8万1957元(税后)。 2013年8月至2015年8月，国外伙食补贴实发金额， 6261元(税后)。 拓展阅读——华为职工标准岗位薪资明细及剖析 华为职工对应的标准岗位薪资： 13-C：5500，B：6500，A：7500 14-C：7500，B：9000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：?A：? 加班状况 95.64%的职工在工作中需要加班 ,4.36%的职工不需要 加班 职工构成 华为有62.06%的人员为工程师和技术人员 ,5.09%的员 工为销售和服务人员 每周工作时间 72.94%的华为职工工作时间在：每周工作 40-49 个小 时 21.86%的华为职工工作时间在：每周工作 50-59 个小 时 4.32%的华为职工工作时间高于：每周工作 60 个小时 0.88%的华为职工工作时间低于：每周工作 40 个小时 以下内容网上采集： 等级制度 助理工程师的技术等级为13C-15B 一般工程师 B的等级为15A-16A 一般工程师 A的等级为17C-17A 高级工程师 B的等级18B-19B 高工A或技术专家 19B-20A 三级部门主管 19B。A 二级部门主管 20A 一级部门主管 21B A-22B最高等级22A。 股票和奖金的影响：社招的 18级的职工，前四年收入 最多35万。原华为老人 18级，年收入最少百万。这个差距 是股票和奖金造成的。 假如工作八年以上，能够去应聘 16A薪资开价 13500-15000 之间，工作六年的能够去应聘 15A薪资开价 12000-13000 之间。 假如工作十年或从前担当过部门经理的社招职工，因为 级别给的较高(17a以上者)大部分会赶到国外。 04年进入华 为的本科生当前大多 15A，B。华为社招工作六年的能力和 技术水平一般，基本能胜任工作一般社招职工，大多 15A， B。假如在原企业是骨干能够高两个小级。即 16B，16A。 假如社招工作 8年的一般职工，大多赐予 16A或17B。 假如原企业(在业界有所有名的企业 )担当过企业正式委任的 部门经理，并有超出两年担当部门经理 (部门主管)职务的经 历，有管理团队工作的业绩， 或是工作十年以上的技术骨干， 则不走一般招聘流程。作为特招进入。级别一般赐予 18A- 17A。赐予署名费，股票。好多人会注明年关奖不低于某个 数值。假如思科，爱立信，阿朗，诺西，等企业正式委任的 部门经理(部门主管)则会赐予等同于华为三级部门主管的级 别19B或19A。(这里所说的部门经理即企业正式发文委任的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制定部门计划，监察管理职工，负责职工查核，召开例会分派任务等。负责领导