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华为XX公司员工工作体会 华为XX公司员工工作体会 PAGE / NUMPAGES 华为XX公司员工工作体会 华为公司职工工作领会 岁月似箭。眨眼间，在新公司已经到了要转正的时候。 第一次煞有介事准备试用期转正报告仍是 XX年在华为，当 时利用周末时间改 ppt的场景到现在还存留在脑海里。 此次的工作总结是参加工作以来写得最用心的一次，共 有近3000字。在这里把中间跟详细工作没关的 “工作领会” 一节贴出来，可看作一篇独立的： *** （二）工作领会 走开互联网公司到达传统公司做事，感觉既陌生又熟习。陌生的业务场景、陌生的公司体系，而熟习之处在于，有一批优异的同事，大家在工作态度和做事方法上常有共识。 行胜于言。一个人哪怕能力再强技术再好，言而不行也是难以让人服气的，相反只需实实在在带头做一点事，哪怕结果跟预期有差距，也能收获相信。 人力有穷。做事的心态越热切，就更加意识到自己能力的限制。常感觉想做的事情一件一件积成山，正在做的事情却每每耗资比预期更多的时间，再有时加上没空念书学习带来的忧虑，联合成精神上的压力。我还在渐渐熟习和学习应付这类压力。 做项目仍是做产品。二者之间的差异能在XX遗留的桶水项目里领会出来——当前在我看来，这类差异本质上就是 生出来的代的。“方的要求”至高无上么？假如抱着做目的心，大略这样，因目 根基是交托拜托方的。 但假如从做品、身品 owner 的角度看，就要更多考到需求的合理和内恰，“方的要求”未必切合方自己的利益——可能他自己也没有想清楚。 理想和的差距。性的力量很大，我想可能每个 人工作都有自己独到的原因和目，因此即便是一施之 后能够上来好的改，也要花好多力气才可能被接 受。比方用 junit 取代main函数来做自，然几 次了，有人性地用后者? 工作中的主和担当精神。近来“主”和“担当”的感觉很深。突出体在，我很希望能有需要帮助或许是想征采意的同事主来找我出情况——一般来我是必定会有法解决的。反来，假如同事不主而 我分主，特在详细上，因每一个人心里想法不一样，就不好拿捏相信和控制之的分寸，并且精力有限，必定会有好多上的浪。