派遣员工管理办法资料.pdfVIP

____________________________________________________________________________________________ _____ 派遣员工管理办法 一、总则 1、为规范公司派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员 工三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配 套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。本办法对派 遣员工在劳动合同期间必须遵守和履行的事项做出规定， 作为公 司与派遣员工之间所签 《劳务派遣劳动合同》 内容的补充部份。 2、本办法所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的 中华人民共和国境内的合法机关、 事业单位、 社会团体、 企业 （含 个体经济组织） 及民办非企业单位等组织； 派遣员工是指公司与 之签订《劳务派遣劳动合同》或《劳务协议》的人员。 3、本办法适用于公司所有派遣员工（包括被派往用工单位履行 劳动义务的、 尚未派出的或被用工单位退回的派遣员工； 本办法 所称劳务派遣包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企 业人力资源外包服务等） 。 4、公司授权用工单位对派遣员工进行日常管理与奖惩。本办法 所规定条款， 派遣员工在派出工作期间若用工单位有规定的从其 规定。 5、派遣员工享有取得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同 时应当遵守国家法律、法规和规章的规定；履行《劳务派遣劳动 合同》中的约定；遵守单位的劳动纪律和各项规章制度。 6、派遣员工应在上岗一个月内与公司签订 《劳务派遣劳动合同》 精品文档，欢迎下载 1 / 8 ____________________________________________________________________________________________ _____ 或《劳务协议》 。 7、在公司规定的期限内要求派遣员工办理相关手续、交纳相关 资料的，若因派遣员工无正当理由逾期未办理、交纳者，所造成 的不利后果由派遣员工本人自行承担。 二、招聘与录用 1、招聘原则 ① 坚持面向社会，公平竞争的原则； ② 坚持全面考核，择优录用的原则； ③ 坚持供需见面，双向选择的原则； ④ 坚持统一招聘，统一派遣的原则。 2、招聘条件 ① 具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要； ② 具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、 技能、工作经验及经历； ③ 符合公司招聘工作岗位的其他要求。 ④ 公司按照委托方的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考 试 ,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作。委托用工单位负 责应聘人员的报名、体检等工作。 3、岗位变动 派遣员工工作期间， 有下列情形之一的用工单位可调换或安排派 遣员工的工作岗位，派遣员工应当服从合理的安排： ① 用工单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组 精品文档，欢迎下载 2 / 8 ____________________________________________________________________________________________ _____ 织机构设置等情况发生变化需合理调动派遣员工工作岗位、 工作 地点的； 以及根据员工的技能特点， 调换工作岗位或临时安排工 作的； ② 派遣员工因身体、技能等因素达不到工作质量、生产服务、 产量等指标，不能胜任工作的需调动工作岗位或地点的； ③ 其他合理的岗位调动、 工作地点变更以及临时工作安排的。 三、劳动纪律 1、根据《劳务派遣协