华为的员工激励标准制度.docxVIP

华为的员工激励标准制度 华为的员工激励标准制度 PAGE / NUMPAGES 华为的员工激励标准制度 序言 1 1 华为技术有限公司简介 1 2 职工激励理论剖析 1 激励的含义 1 激励的作用 1 传统激励理论对华为的限制性 2 3 华为的激励体制 2 文化激励 2 物质激励 2 精神激励 3 其余激励方式 3 4 华为职工激励的成效与不足 4 激励成效 4 不足之处 4 小结 4 浅析华为职工激励体制 （管理学院 工商管理专业11级工商5班XXXXXXXXX） [纲要]职工激励对一个公司的重要性是不问可知的。优异的激励体制一方面能够帮助公司吸引并留住优异人材，另一方面也能够造就良性的竞争环境从而促使职工潜伏能力的开发。华为作为我国本地公司中的佼佼者，其独到的职工激励体制是值得我们去学习与研究的。本文先对传统激励理论进行浅要剖析，并议论传统激励理论的限制性，以此引出对华为激励体制研究的目的。希望经过对华为技术有限公司的浅析，发现其激励制度的特点及创新，而且发现这类制度的不足之处，从而找出华为职工激励制度值得我们学习与借鉴的地方。[重点词]职工激励人力资源管理华为 前言 本文的研究对象是华为技术有限公司，主要经过资料采集法对华为公司的历史现状、人员状况、公司文化状况等进行了资料的采集整理。此中，对华为公司的职工激励方法和激励体制进行了侧重的研究。希望经过该研究从而总结出该公司在职