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《人力资源管理》期末复习指导 一、判断题 1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 （ √ ） 2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会的和心理的需要，而是经济需要。 （× ） 3、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 （× ） 4、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。 （ × ） 5、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。 （× ） 6、定额是合理编制定员的前提。 （ √ ） 7、专业性职位的候选人由人力资源部进行甄选就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。 （ × ） 8、甄选工作在整个招聘工作中越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。 （ √ ） 9、在现代企业中， 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素， 员工的态度、 观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 （√ ） 10、一般绩效考评属单位考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。 （ × ） 二、单项选择题（请在列出的备选答案中选出一个正确答案） 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ） A．成年人口观 B. 在岗人员观 C. 人员素质观 2 、人力资源与人力资本在（ D ）这一点上有相似之处 A. 品性 B. 态度 C. 经验 D. 能力 3 、具有内耗性特征的资源是（ B ） A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 4 、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ A ） A. 过程揭示论 B. 目的揭示论 C. 现象揭示论 D. 综合揭示论 5 、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ） A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上 6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A ） A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 7 、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ） A. 泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C. 马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 8 、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A ） A. 职工 B. 环境 C. 文化 D. 价值观 9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B ） A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造型激励理论 D. 综合激励理论 10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ） A. 组织外部环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 人文环境 11、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训， 从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ （ B ） A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ） A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定