考勤与休假管理制度.docxVIP

X山市XX实业有限公司企业标准 Q/XYSY RL-XC-2A02-2009 人力资源管理体系 考勤与休假管理制度 2009-07-01 发布 2009-07-01 实施 X山市 XX实业有限公司 发布 文件控制表： 控制页目录 1、《制度发布审批表》 2、《制度评审表》 3、《文件控制表》 4、《制度控制表》 5、《关键内容》 6、《制度在管理体系中的位置》 分发控制表 发文范围：（共14份） 所属体系： 人力资源管理体系 控制等级 口绝密 口机密 口秘密 ■内部资料 口公开资料 份数 份数 份数 总经理 1 质安部 1 生产服务部 1 副总经理 2 经营部 1 生活服务部 1 总经理助理 1 财务部 1 餐饮部 1 行政总监 1 综合部 1 物业部 1 供应部 1  版本 编号 签发日期 下次复核日 期 编写人 一级评 审 二级评 审 三级评 审 批准人 有否 修订 A 初版 此次修订改动内容： 本制度监督实施及完善负责人 本制度监督实施及完善执行人 职务：综合部经理 职务：综合部薪酬专责 签字： 签字： 关键内容 .明确制定《考勤与休假制度》的目的。 .明确制度适用范围。 .明确考勤管理的内容及休假类别、天数等。 .明确员工请假的审批流程。 本制度在体系中的位置 TOC \o 1-5 \h \z 目的 5 适用范围 5 3引用标准及关联文件 5 专业术语定义 5 职责 5 综合部 5 各部门 5 兼职考勤员 5 原则、标准和规定 6 执行程序 6 考勤管理 6 假别规定 8 请假手续及批准权限 12 请假手续 12 批准权限 13 本标准管理职责 14 检查和评价 14 附录 14 附件1 :《请假流程图》 14 附件2:《员工请假单》 14 附件3:《免打卡证明》 14 14附彳4:《制度执行情况检查评价表》 14 考勤与休假管理制度 1 目的 提高公司员工出勤率， 加强劳动纪律管理， 规范休假管理， 确保公司 各项工作正常有序开展。 适用范围 XX 实业公司全体员工、锦州通云公司派往 XX 公司员工、 XX 公司派 往台电员工。 引用标准及关联文件 《中华人民共和国劳动法》 《X山市XX实业有限公司薪酬管理制度》 《X山市XX实业有限公司员工奖惩制度》 专业术语定义 无 职责 综合部 负责员工考勤的日常监督、检查与管理。 各部门 负责本部门员工的考勤记录与管理，执行公司考勤管理制度。 兼职考勤员 负责记录本部门 /班组员工的考勤，协助综合部做好对员工出勤情况 的检查与监督。 原则、标准和规定 及时记录原则 员工考勤应及时记录， 不得提前或者推迟记录， 以保证考勤的准确性。 实事求是原则 考勤反应员工的实际出勤情况， 并直接与员工薪酬挂钩， 不得以任何 理由涂改、弄虚作假考勤，员工考勤必须实事求是记录。 执行程序 考勤管理 员工考勤，由各部门指定专门人员按规定每天进行记录，其他员工 不得私自记录本人或他人考勤，违者视情节轻重考核 100－ 300 元。 每月 1 日至 2 日为上交上月考勤时间（逢节假日顺延） ，部门文员 汇总、 整理、 核准人数，送部门负责人核实后 （如遇到部门负责人外出或 休假由授权人审核） ，交综合部，以计算薪酬。每延迟一天考核部门经理 100 元。 考勤员对考勤记录必须认真负责、实事求是。考勤按出勤、事假、 病假、 探亲假、 公假、 工伤假、 产假、 婚假、 丧假、 看护假、 计划生育假、 迟到及早退等指定符号记录，出差、夜班、新入职、离职等其他情况，可 用汉字进行登记，但应简练易懂。考勤表部门、班组名称、各假别天数、 本月补休项要填写清楚。遇有需要特殊说明事项的，备注栏必须填写。 员工考勤，不得用铅笔记录，数字符号要清晰。任何人不得私自涂 改、折损考勤表，考勤应一日一记，不得漏记、错记、重复记录等，每月 1 日，各部门将上月考勤表进行公示，经员工本人确认无误后，交至综合 部。违者，每发现一次考核 100 元。 员工请假须填写 “员工请假单 （见附件 A） ，” 一式两份 （一份由考勤 员存档，另一份由综合部存档） ，由部门考勤员、经理确认，综合部批准 后， 方可休假， 如有特殊情况不能亲自请假者， 须及时向部门负责人说明 情况， 并及时补办请假手续。 如发现不按规定办理请假手续， 私自外出或 部门负责人私自批准员工外出者，将视情节给予 100－ 500 元考核。 员工外借或临时调动岗位的，考勤表应写明外借或调入单位、部门 或班组名称， 考勤由该员工借入或调入单位、 部门或班组接续记录， 不得 重复记录。 对于疏漏、失误造成漏报、错报的员工考勤，部门考勤员须用空白 考勤登记表进行补报、 重新记录考勤， 并在备注栏中说明， 经部门经理审