公司员工内部管理实施细则,公文写作,规章制度 .docxVIP

PAGE PAGE 1 公司员工内部管理实施细则,公文写作,规章制度 **集团公司本着“以德修身，以才运营，以诚聚贤，以痴敬业”的宗旨，奉行“质量第一，信誉第一”的准绳，向国内外客户供应最优质的服务。为满足本公司进展需要，特制定本实施细则。 基本守则 **集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的运营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行本公司的基本守则。 （1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 （2） 奉行奉献精品、做高做强、持续创新宗旨。 （3） 听从上级的工作批示和教导。对工作职务报告遵照逐级向上报告的准绳，不宜越级呈报。上下级之间诚意相待，彼此敬重。 （4） 正确、有效、准时地与同事、与其它部门沟通看法看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 （5） 严格恪守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。 （6） 讨论业务学问的技能，开发本身的潜力，表现出自动参与、乐观进取的精神。 （7） 疼惜并节约使用公司的一切财资物品。 （8） 留意爱惜本身和四周人的平安与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和次序。 （9） 把握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的笼统举止。 （10） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。 （11） 牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的笼统声誉。 实施细则 1.1 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必需恪守本细则规定. 1.2 凡本细则所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者. 2.1 聘用关系 2.1.1 本公司聘请的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区分。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为六个月。假如员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观看，但延长期最多不超过十二个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前十五个工作日通知对方，终止聘用关系。 　　2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： （1） 已经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （2） 被剥夺公民权利者； （3） 通缉在案未撤销者； （4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者； （5） 经指定医院体检不合格者； （6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者； （7） 未满16周岁者； （8） 政府法规定的其他情形者。 2.1.4 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不赐予当事人补偿费。 （1） 在哄骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信构成损失者； （2） 违反劳动合同或本细则规章经本公司认定情节严峻者； （3） 营私舞弊，收受贿赂，严峻失职，对公司构成损害者； （4） 对本公司各级管理者或其他同现实施暴行或有严峻污辱之行为而使之遭到损害者； （5） 有意损耗本公司物品，或有意泄露公司技术、运营机密者; （6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者； （7） 被判有期徒刑以上的刑事责任者； （8） 本公司制度规定的其他严峻?纪律处分而开除的情形。 2.1.5 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系： （1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或不能从事公司另行支配的工作的； （2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 2.1.6 本公司为顺应生产、运营业务的需要，可以在员工力气所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。 2.2 劳动合同 依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。 劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同两种。 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。 合同期满双方未续签的但劳动聘用关系照旧存在，即视为原合同续延1年。 2.3 工作时间 员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作五天，每天八小时。 2.4 培训 进入本公司的员工，必需通过下列内容的培训： （1） 公司的规章制度、平安生产、培训； （2） 岗位的专业学问、技能的培训； （3） 岗位的职责和操作规程的培训； （4） ISO9002质量