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人员招聘实施实施方案 人员招聘实施实施方案 PAGE / NUMPAGES 人员招聘实施实施方案 . 2016年度人员招聘实行方案 为加速公司各项业务有序展开， 踊跃推进公司 XX利用项 目顺利建设，依据工作进展和实质需要，拟向社会公然招聘 高级文秘 1名（补员）。为做到招聘过程公正、公正、公然， 特拟订本实行方案。 一、招聘领导小组 为保证本次招聘工作顺利实行， XX公司将建立招聘领导 小组. 成员以下： 组长:XX 副组长：XX 组员：XX 二、招聘岗位及有关说明 （一）招聘岗位：高级文秘 1名; （二）岗位职责： 1、恪守公司的各项规章制度，悉心尽 职做好自已的本员工作。 2、参加公司各种会议，仔细做好会 议记录，准时草拟会议记录。 3、辅助筹办公司性会议，实时 准备公司会议资料，通知有关人员准时参加会议。 4、负责上 级单位的收文登记、送阅及处理工作。 5、负责准时上报上司 公司部署的报告资料、工作月报和报表数据。 6、负责公司信 息的保护、更新工作。 7、负责公司党群建设工作。 8、达成 公司领导交办的其余工作。 （三）应聘条件： 1、年纪：20—40岁，身体健康; 2、学历：大专及以上 3、拥有驾驶证。4、有有关经验者 . . 优先；5、拥有高度的责任感和职业修养，能肩负必定的工作压力；6、能掌握公司管理制度和流程，在有关岗位上能独立 的办理有关事务；7、形象气质佳，性格爽朗，举止得体大方，为人热忱。 （四）用工形式：合同制 （五）工作地址：XX县。 （六）薪酬待遇：按 XX标准履行（缴纳“五险一金” ）。 三、招聘方式及程序 本次招聘工作依据公揭公布、公然报名、资格审察、考试、体检、赞同录取等程序进行。 （一）公司在获得能源投资公司赞同招聘批复后于当天在万安县政府网、58同城等网站上公然公布。 （二）资格审察。招聘小构成员依据应聘人员的条件进行简历挑选，并通知简历挑选后代员到公司进行笔试、面试等。 （三）一致考试。采纳笔试和面试相联合的形式进行， 笔试一试卷推行关闭式命题， 笔试、面试分别计入综合总成绩， 经过观察综合评定后确立拟录取人员名单。笔试、面试时间 在资格审察后另行确立。 （四）体检。切合录取条件人员到指定体检机构进行体 检。体检不合格的，其缺额按综合成绩高低次序递补。 （五）背景检查。体检通事后，对人员进行背景检查， 审察其能否存在纠葛问题。 . . （六）赞同录取。背景检查通事后，按程序报批，试用 期二个月，试用合格后签校正式劳动合同，办理有关入职手 续。 四、其余有关要求 （一）岗位审察后切合条件的报名人数与拟录取人数比率低于3:1的，将不组织该岗位招聘。 （二）为做到公正、公正、公然、透明，在本次招聘过程中，我公司纪检督查人员将对现场进行全程参加，根绝徇私作弊现象发生，使招聘工作顺利达成。 XXX 有限公司 二〇一六年十一月十天 .