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[原创面经 ]群面全方位讨论（推荐） 一、前言 群 P 可能对于许多同学来说都是一个恶梦，因为对面试形式的不熟悉，因为紧张而讲话不 清，甚至对讨论的题目毫无概念，小弟曾经也有这样的疑惑，不过一个学期走来，成功通 过了北电、安永、爱立信、美的、瑞安建业、万科、雀巢、 GE 医疗等企业的群面，还是积 累了一些经验，觉得相对单面来说，群面的技巧性还是相对多一些。个人感觉单面的不确 定因素太多，很多时候都要靠面试官的喜好与心情来决定，而群面的评判标准相对多一点， 也相对量化一些，所以应对之策会多一些。现在把自己的一点心得体会写出来，希望对仍 为群面烦恼的兄弟姐妹以及后来人有所帮助。 二、群面的分类 1、广义的群 P 只要面试官或面试者的人数多于 1 的面试多算群 P，从面试者对面试官的角度来说， 一般有 1 对多，多对 1 以及多对多： 1 对多： 这种面试的实质还是单面，能够用的技巧与单面差不多，这里就不献丑了，主要要注意的 是尽量照顾各位面试官的感受，在自我介绍与回答问题的时候尽量与所有的面试官都有眼 神的交流，但转换不要太频繁，看着一个面试官说一段，下一段的时候看另一个面试官， 尽可能表现自然。当然，在思考的时候，不一定始终看着某一个面试官。 多对 1： 这种是最猥琐最受面试者鄙视的面试方式， 产生根源是招聘企业的 HR 懒！！为了节省时间， 面试官希望在短时间内从人群中挑出表现突出的人。一般的流程是，每个人轮流自我介绍， 然后面试官提问。根据面试者人数与面试时长不同，面试官的提问方式有所不同，人多时 间少，一般就面试官挑感兴趣的面试者进行提问。相反，人不多时间充足的话，则提出同 样的问题，让面试者轮流回答。对于前者，关键就是自我介绍。除了要精心准备自己的自 我介绍，学会扬长避短以外，更重要的是准备不同长度的版本，如 5 秒（可用于回答“请 用一个词或一句话来介绍你自己” 、“你最大的特点是什么” 、“你身边的人是如何评价你的” 等单面的问题） 、30 秒、 1 分钟、 5 分钟、 10 分钟。宗旨就是在指定的时间内尽可能突出自 己 （当然是优点啦），让面试官记住自己。 过了自我介绍以后， 后面基本同单面。 对于后者， 前面所说的自我介绍同样适用，因为这是表现自己的最好时机，但更重要的是后面问题回 答。对于这个部分，虽然性质和单面差不多，但难度更大，应为面试官会有所对比。这就 要求我们在面试前做好充分的准备，包括简历与开放性问题。对于简历，最好使用 STAR 法则来回答，而且努力使得自己的例子丰满，自己所做的每一个工作与决定都是经过严密 的思考的。对于开放性问题，不仅要根据自己的实际情况来思考，还要想一下大部分的人 会怎么回答，自己能够有怎样独到的见解呢。做好准备以后，就是面试时候回答的时机了， 一般来说，面试官对不会限定面试者回答的顺序，而是倾向于是否有自愿的人。对于自己 比较有把握的问题，或者有独到见解的问题，可以选择主动回答。而对于只能自能其说， 毫无特色答案的问题，则一定要主动回答，抢占先机，把自己能想到的都说出来。最后对 于毫无想法的问题，先听听别人的观点则是不错的选择，最后做一个有保留的同意性总结 是一个折中的做法。当然，这些都没有绝对，即使所有问题你都很有把握，也可以适当收 敛，让其他人先答，而不要表现得过于强势。 多对多： 这种面试是上面两种的综合版，但一般人数不会太多，需要注意的地方还是上面那些，前 期准备、回答时机与照顾所有面试官。 2、狭义的群 P 上面的主要还是与单面比较类似，现在讨论的才是真正的群面，比较常见的有无领导小组 讨论、案例分析、角色扮演、辩论等方式，各有各的特点。下文所提到群面均是狭义的群 面，以无领导小组讨论为主，其他方式的群面的不同点会另外提。 三、群面的形式 无论是那种方式的群面，基本的布局都差不多，多对多，一位面试官做开场白，包括面试 流程与要求等。面试开始后，面试官不再发言，也不会参与到讨论当中，整个过程到结束 全部有面试者自己掌握，面试官会分布在面试场地的不同角落观察各面试者的表现并做记 录。当然面试过程是有限定时间的，结束的时候面试官会宣布时间到。 有些公司会在面试