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劳动法规定最高加班天数 劳动法规定最高加班天数加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能支配补休的或法定休假日工作的。今日就给大家带来劳动法规定最高加班天数介绍，欢送大家查看。劳动法规定最高加班天数劳动法中规定的是一周工作时间不超过40个小时。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位不得强迫劳动者加班为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心安康，保证其有必要的时间进展文化消遣和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、训练子女、改善安康情况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完好的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。目前，我国的工作时间和休息休假制度，主要表达为以下三个方面：1、实行劳动者八小时工作制1994年的劳动法对八小时工作制作了完好的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法，但该其他工作和休息方法必需使劳动者的休息权得到充分有效的保障。1995年国务院公布施行的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的根底上对八小时工作制作了进一步的规定。即职工每周工作四十小时。在特别条件下从事劳动和有特别状况，需要适当缩短工作时间的，根据国家有关规定执行;这主要是指在严峻有害健康和劳动条件恶劣以及对女职工和未成年工实行特别爱护的条件下实行的少于标准工作日时数的工作时间制。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以依据实际状况敏捷支配周休息日。2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必需支配劳动者休假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假是指，职工每年在肯定时期内享有保存工作和工资的连续休息的时间。依据《国务院关于职工探亲的规定》，享受职工探亲假的条件是，但凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父母不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探亲假，是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外依据实际需要，赐予路程假。3、对加班进展限制性规定加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过肯定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体安康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违背劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说，一般状况下，用人单位不得随便支配劳动者加班。用人单位支配劳动者加班，根据我国劳动法的规定，需要留意的以下几个问题：(1)首先，由于用人单位的生产经营需要，的确需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必需连续生产、运输或者经营的。(2)其次，必需与工会协商，经工会同意。用人单位打算支配劳动者加班的，应把支配加班的理由、涉及人数、时间长短等状况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。假如工会不同意，不行以强令劳动者加班。(3)再次，必需与劳动者协商。用人单位打算支配劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的状况下才可以支配加班。假如劳动者不同意，亦不行强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不行剥夺。(4)此外，用人单位支配加班的时间长度必需符合劳动法的限制性规定。依据劳动法的规定，用人单位支配劳动者加班应严格掌握延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(5)最终，正常状况下，用人单位是不得随便要求员工加班的，但出现紧急大事，危害公共平安和公众利益的状况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当打破上述规定。依据劳动法和有关国家规定，只有在以下情形时，用人单位支配加班才不受上述条件的限制：发生自然灾难、事故或者因其他缘由，使人民生命平安安康和财产平安遭到严峻威逼，需要紧急处理的;