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劳动合同解除流程 劳动合同解除流程一、协商解除 (1)流程： (2)二、法定解除 (2)〔一〕单位解除 (2)1、过失性辞退 (2)2、无过失性辞退 (4)3、经济性裁员〔20人以上〕 (5)〔二〕劳动者解除 (6)三、商定解除 (8)劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和商定解除三种状况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的状况下，相互协商，在彼此达成全都看法的根底上提早终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商全都且不违反国家利益和社会公共利益的状况下，可以解除劳动合同，但必需符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；3、在双方自愿、公平协商的根底上达成全都看法，可以不受劳动合同中商定的终止条件的限制。流程：负责部门：人力资源部参加部门：用人部门财务科1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成全都：双方在自愿、公平协商的根底上达成全都看法；3、工作交接：用人部门支配员工按照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方商定解除；6、出具离任证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进展备案，至少保存二年备查。二、法定解除〔一〕单位解除1、过失性辞退依据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背用人单位的规章制度的；〔3〕严峻渎职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；〔4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔5〕因本法其次十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〔6〕被依法追究刑事责任的。流程：负责部门：人力资源科参加部门：用人部门财务科〔1〕通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出看法，在讨论工会的看法后做出处理，并将处理结果书面通知工会。〔2〕工作交接：用人部门支配员工按照相关规定办理工作交接；〔3〕结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；〔4〕劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；〔5〕出具离任证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；〔6〕备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进展备案，至少保存二年备查。2、无过失性辞退依据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：〔1〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。流程：负责部门：人力资源科帮助部门：工会用人部门财务科〔1〕通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出看法，在讨论工会的看法后做出处理，并将处理结果书面通知工会。〔2〕提早通知：人力资源科提早三十日以书面形式通知劳动者本人〔或者额外支付劳动者一个月工资〕。〔3〕工作交接：用人部门支配员工按照相关规定办理工作交接；〔4〕结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；〔5〕劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；〔6〕出具离任证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；〔7〕备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进展备案，至少保存二年备查。3、经济性裁员〔20人以上〕《劳动合同法》第四十一条对可以进展经济性裁员的情形做了相关规定。详细操作流程如下：负责部门：人力资源科参加部门：工会全体职工用人部门财务科〔1〕说明状况，听取看法：提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法;〔20人或占企业人数的10％〕〔2〕上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；〔3〕工作交接：各用人部门