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劳动合同范本厦门市人力资源和社会保障局制 细心整理 劳动合同(范本)1、。2、无固定期限。合同期限自年月日起开头计算，其中包括试用期个月〔试用期不是必需条款〕。本合同在法定终止情形出现时终止。3、以完成〔生产工作〕为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开头建立。三、工作时间和休息休假。〔一〕甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。〔实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。〕1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。〔二〕乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应支配劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或支配补休。〔三〕乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当根据劳动合同商定的工资标准支付乙方工资。劳动合同商定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。〔一〕甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式挺直支付给乙方本人。〔二〕工资标准实行以下第〔〕种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计34,在者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项商定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严峻违背甲方规章制度的；〔三〕严峻渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；〔四〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；〔五〕因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的。十三、有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：〔一〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二O一一年八月版