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劳动合同违约责任 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载劳动合同违约责任甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于商定双方经过会谈、协商而共同成认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成商定的承诺结果。文档可挺直下载或修改，用法时请具体阅读内容。依据《中华人民共和国合同法》第四条: 当事人依法享有自愿劳动合同违约责任无论在什么时候，签订一份书面的文件是对双方最有力的保障，在用人单位和劳动之间最有效的书面保障就是一份劳动合同。至少，在任何一方存在违约责任的时候，另一方可以根据当时所签订的合同进而追究对方的违约责任。下面带您看看劳动合同违约责任大致有哪几种。违约责任的担当方式可以商定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即商定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；其次是商定违约金，采纳这种方式应当留意依据职工一方承受力量来商定详细金额，不要出现显失公正的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比拟严峻的违约，造成劳动合同无法连续履行，如职工违约离任，单位违法解除劳动者合同等。1、用人单位的违约责任。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。依据《中华人民共和国劳动合同法施行条例》其次十六条规定，用人单位与劳动者商定了效劳期，劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违背效劳期的商定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有以下情形之一，用人单位与劳动者解除商定效劳期的劳动合同的，劳动者应当根据劳动合同的商定向用人单位支付违约金：〔一〕劳动者严峻违背用人单位的规章制度的；〔二〕劳动者严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 〔三〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔四〕劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用法人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；〔五〕劳动者被依法追究刑事责任的。将劳动合同违约责任分为了用人单位局部和劳动者局部，信任各位看官可以清楚明了的知道自己的权利义务吧。365为您整理编辑本篇文章，盼望在您的工作生涯中可以对您有所关心。