企业员工出勤管理办法.docxVIP

员工考勤管理制度 第一章 总则 第一条：为规范考勤管理，严肃项目出勤纪律，维护正常工作秩序，更好地提升项目经营管理水平，在遵循国家法律法规的前提下，结合本项目部实际情况制定本制度。 第二条：适用范围：项目部全体员工，实施日常考勤制。 第二章考勤方式 第三条：出勤管理形式：考勤机管理、每日检查、分管领导督导、主管领导抽查四种。 第四条：考勤机管理，项目各部室成员按照考勤机操作要求，由综合事务部集中录入指纹，要求每日进行指纹打卡。每月月底，由综合事务部调取考勤纪律，交由主管领导参考了解员工出勤情况。 第五条：综合事务部每日检查上班迟到情况、下班前早退情况，上班期间长时间在宿舍逗留情况，发现个别员工存在较大问题，及时反馈给主管领导，交由主管领导处理。 第六条：分管领导督导方面，分管领导承担所辖部门员工考勤管理，确保员工按时出勤，遵守劳动纪律。了解员工夜间值班情况，对夜班值班人员做好人性化考勤安排，当发现员工出勤有较大问题的，相关情况反馈给主管领导，必要时可在党政联席会议上进行讨论。 第七条：项目考勤管理主管领导为项目书记，主管领导要做好项目经营班子成员及员工的考勤工作，不定期抽查考勤。加强员工思想教育工作，营造项目良好的纪律氛围。 第三章 考勤管理 第八条：员工正常出勤分为上午和下午，在空格内划“√”；所有在职员工各种假期必须凭有效请假单，予以分别考勤，否则一律按旷工处理。即旷工在空格内划“☆”； 迟到早退在空格内划“＃”，事假在空格内划“×”；病假划“○”；探亲假及年休假 均在空格内划“+”符号，出差在空格内划“△”；其他假期划“◇”，同时书面注 明。凡超过规定时间未到岗，而又无正当理由办理补假手续的，或其他规定为旷工行为的即为旷工。未按规定的时间到岗或提前离岗的即为迟到或早退，迟到或早退一小时以上的按旷工一天处理。 第九条：请假单、出差审批单、病假条等与出勤相关单据证明，统一交人事部门，人力资源管理部门根据员工出勤记录与出勤相关单据证明及出差审批单核对，确定员工的当月出勤天数。 第十条：考勤表的填写要字迹清楚，数字准确，书面整洁, 填写单位名称、年度 月份、姓名。考勤表不准涂改，必须更改时，要由考勤员更正，并在更正处签字（章） 方能有效。 第十一条：考勤管理部门为人事部门。考勤员必须大公无私，坚持原则，不准弄虚作假，考勤工作应当日完成。考勤表在当月 25 日前经相关人员签认，最终由总经理审核签字。 第十二条：对有下列行为之一的员工，给予经济制裁及处分。 一、迟到、早退在一小时以内，每次罚款 50 元，一个月超过3次的，予以工作群内通报批评。 第十三条：项目评奖评优、员工晋升将员工劳动纪律作为一项考核依据，劳动纪律存在问题的员工将不得参与评奖评优、员工晋升。 第十四条：本办法自颁布之日起实行，其他未尽事宜，参照公司考勤制度执行。