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劳动法规定工资如何计算的 劳动法规定工资如何计算的劳动法的工资计算的方法标准的工资指的是每天工作8 小时，双休的状况下的工资。日工资是1320/21.75=60.69 元，小时工资是60.69/8=7.59 元。工作日加班的工资是正常小时工资的1.5 倍，即你正常工作日的全部工资是60.69+7.59*4.5=94.85 元，法定休息日的工资是正常日工资的2 倍，即你周六日上班的日工资是121.38 元，法定节假日每年11 天，每天的工资是正常工资的3 倍，即182.07 元。以2011 年9 月为例，你的工资总额应当是94.85*21+121.38*8+182.07=3144.96 元。但是这种工作时间是违背劳动法规定的，用人单位即便需要加班，每天最长3 小时，每个月最长36 个小时，每周保证劳动者至少有一天的休息时间。工资的状况依据《关于工资总额组成的规定》〔1989 年9 月30 日国务院批准1990 年1 月1 日国家统计局令第1 号发布〕的规定，工资总额由以下六个局部组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特别状况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准〔包括地区生活费补贴〕和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务〔岗位〕工资;新参与工作职工的见习工资〔学徒的生活费〕; 运发动体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包括：实行超额累进计件、挺直无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括：生产奖; 节省奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资程度不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资程度不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特别状况下支付的工资包括：依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、方案生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的肯定比例支付的工资;附加工资、保存工资。工资的介绍工资是指雇主或者用人单位根据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位担当或者支付给员工的以下费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动爱护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)方案生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产本钱的重要局部。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、嘉奖工资等各种划分。工资的定义工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位根据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。是劳务酬劳(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位担当或者支付给员工的以下费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动爱护费;(3)福利费;(4) 解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5) 方案生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产本钱的重要局部。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、嘉奖工资等各种划分。1.2017年劳动法对工资计算方法的规定2.2016 新劳动法工资计算方法3.2017劳动法工资怎么算4.2017劳动法工资计算