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PAGE 1 PAGE 1 芯片事业部岗位职责芯片事业部职责任职要求  芯片事业部岗位职责  职责描述:  1.负责各区域内医疗系统课题推广入院,院内关系梳理;  2.负责各区域内临床专家资源挖掘、对接、课题研究流程设计优化、个性化方案的制定;  3.负责整合、调配区域资源、渠道、合作方关系维护;  4.负责建立、健全课题参与人员、病患档案管理,数据汇总管理;  5.负责课题团队建设、项目管理、运营规划等整体解决方案的策划;  二任职要求:  1.硕士以上学历,临床医学、生物医药、遗传学等相关专业;  2.熟识高通量基因检测技术平台,熟识基因检测行业动态,具备良好的行业分析及整合能力;  3.5年以上基因行业检测、设备推广经验,良好的医疗系统资源;  4.能够独立进行基因遗传方向(技术或临床)学术授课、专家交流,能够利用专业学问解决各种临床问题并具备持续学习能力;  5.良好的沟通谈判技巧、高情商,良好的服务意识和职业素养;  6.能够承受高强度工作压力及适应出差;  篇2：3养生会所事业部总经理岗位说明书  X省古圣鹿源生物科技股份有限公司  1  X省古圣鹿源生物科技股份有限公司岗位说明书岗位名称  总经理岗位编码所在部门养生会所事业部部门编制  10人现有人数8人版本号  生效日期2021-03.01岗位任职资格  专业资质要求  本科及以上，市场营销、管理、金融、经济专业  工作经验要求三年以上工作经验，两年以上管理经验，熟识市场基本状况、渠道开发、终端管理维护及  本职位主项工作相关学问技巧；熟识公司企业文化及相关工作流程、制度标准；熟识国内  国际产品德业的市场动态及产品生产销售整体运作流程；熟识管理方面相关工具、技巧及  方法  其他要求领导能力、全局观、勇于负责、团队协作、前瞻性工作关系  岗位直接上级  营销总监岗位直接下级推广经理、区域经理、渠道经理与其他部门的衔接  人力资源部、财务部、营销办、市场部、产品中心、研发中心、企管中心外联单位鹿业协会、全国商会、肉业协会、国家体育总局、航空局、中央党校、军区总后、各大型企业、政府相关部门  管理责任与权限  责任本部门管理担当的直接责任1、是本领业部年度经营目标、经营计划完成状况的第一责任人；  2、建立健全营销部门组织架构体系及营销服务体系；团队建设；跟踪、推进、检查监督  工作执行状况；对客户开发、管理负责。  与其他部门衔接时担当的管理责任与各部门工作衔接时负有执行职能系统工作流程管理的协作责任  权限本部门的人事、财务权限1、对本部门人员的录用、绩效考核、薪酬调整的建议权以及辞退回人力资源部的人事权；  2、部门费用的计划与掌握权；  3、重大营销方针政策的建议权、对事业部营销计划的审核权、决策权、监督权。  与其他部门衔接享  有的业务权限1、产品开发管理的建议权；  2、在实施营销管理过程中对相关协作部门的工作规范性、工作内容完备度的建议权。岗位工作职责  1.  对事业部月度、年度销售目标达成负责2.  依据公司整体策略，制定事业部销售规划并负责实施3.  总体负责事业部经销商管理、激励和新市场的客户开发4.  总体负责事业部全产品计划管理5.  负责制定事业部的年度、月度费用预算并管理使用6.  负责事业部组织机构的构建7.  负责事业部业务人员日常费用的审批8.  总体负责事业部储运物流的协调和管理9.  总体负责事业部人员的管理、激励、考核和培训10.  负责事业部营销例会的召开11.  总体负责事业部深度分销工作的开展、效果评估和考核12.  总体负责事业部行销活动的监控与执行，并依据区域特性策划及执行相关行销活动13.  总体负责市场售后服务、危机事件的准时处理，防止媒体曝光事件的发生14.总体负责市场渠道拓展  15.完成上级支配的临时工作  说明：1、版本号、岗位编码不填；2、部门编制（经理岗位）填列本部门各岗位设置，其他岗位在部门编制上不填；3、表中填列统一字体（宋体）、字号（小五）、行间距（固定值12磅）。  篇3：gv美的空调事业部人力资源管理流程操作指引汇编  附件  美的空调事业部  人力资源管理流程操作指引