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薪酬福利管理制度 29195 第一章总则 第一条 合用范围 本制度合用于 *** 网络科技有限公司（以下简称“公司” ）全体职工。 第二条 目的 为规范公司薪酬管理工作， 成立兼备内部公正性和市场竞争性的薪酬制度， 努力实现职工在 薪酬分派上的 “责任与利益一致、 能力与价值一致、 风险与回报一致、 业绩与利润一致”的目标， 达到建立公司强盛的激励体制，促使公司连续、稳固、健康发展的目的，公司特制定此薪酬管理制度。 第三条 原则 薪酬作为价值分派形式之一， 依照按劳分派、 效率优先、 兼备公正及可连续发展的原则： （一）战略性原则 与公司发展阶段相适应，表现公司的价值导向和公司文化，支持公司发展战略的实行。 （二）公正性原则 鉴于科学的岗位剖析和岗位评估系统，对公司的不一样职务和岗位的相对价值进行正确、 客观、全面的权衡和判断，以保证各岗位薪酬的内部公正性。 （三）竞争性原则 以提升市场竞争力和对人材的吸引力为导向。 以公司市场定位为基础， 联合市场薪酬状况对 公司薪酬水平进行调理。 （四）激励性原则 经过对公司目标进行部门、岗位的层层分解，使目标落实到各岗位、各职工。同时，将 职工绩效表现和绩效薪水直接挂钩，经过绩效核查实现责任风险与利润平等的有效激励原则。 （五）经济性原则 薪酬水平须与公司的经济效益和蒙受能力保持一致。 薪酬总数的增加应低于经济效益的增 加，均匀薪酬的增加应低于劳动生产率的增加。 第四条 拟订依照 薪酬拟订的主要依照是： 岗位价值、 技术水平、个人能力素质和业绩贡献， 并参照当地社会 均匀薪水水平易行业均匀水平、劳动力市场的供求状况、生活花费与物价水同等。 第二章权责 薪酬福利管理制度 29195 第五条 各部门管理者有对本部门职工录取薪水、薪水调整的建议权。 第六条 人力资源部按此制度履行各岗职工的岗位薪水确立、薪水调整、薪水核算等工作的 建议权限和审查权限。 第七条 人力资源部依据社会和公司发展需要，实时对此制度进行订正。 第八条 职工对薪财产生异议时能够提出版面申请，月 履行薪水恳求权， 但自觉生之月起叁个 内未履行则视为弃权。 第三章薪酬系统 第九条 薪酬系统 依据不一样岗位和不一样业务的特色，公司的薪酬系统分为以下几种不一样的薪酬系统： （一）岗位绩效薪水制； （二）提成薪水制； （三）计件薪水制； 第十条 薪酬构造 月薪构造 月薪薪酬 固 浮 附 定 动 加 工 工 工 资 资 资 基 岗 绩 销 本 位 效 售 福 保 工 工 工