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精品 《论企业人力资源管理激励机制的建立》 目录 一 、相关概念 1 （一）人力资源管理中的激励机制包含的内容 1 （二）企业建立激励机制的重要性 2 （ 2 三）激励机制在人力资源管理中的作用 二、人力资源管理中的激励机制国内外研究现状 3 三、激励目标设定的原则 4 （一） .企业组织目标与个人目标的结合与统一 4 （二）过程检查与及时纠偏相结合 4 四、人力资源管理中的激励机制存在的问题 4 （ 4 一）过多依赖传统式管理，缺乏科学的人才引用机制 （二）缺乏有效的个体激励机制 5 （三）缺乏公平完善的绩效考核机制和快速的反馈渠道 5 （四）管理意识落后，内部管理制度不配套 5 （ 6 五）重视激励而轻视惩罚 五、如何建立完善的企业激励机制 6 （ 6 一）改变家族观念，积极引进外来人才 （二）建立有效的人才激励机制 6 （三）完善绩效考核制度，建立快速的反馈渠道 8 （ 8 四）加大对人力资本的投入与开发 结论 9 可编辑 精品 参考文献 9 可编辑 精品 摘要：人力资源管理系统的企业管理 ,代理的利益 ,影响企业发展面临的艺术 , 最重要的原因之一。奖励 ,另一方面 ,人力资源管理的动力 ,恒星的创造力和热情 , 一个企业的发展 ,所以 ,企业必须重视员工激励 ,意识到自己的需求 ,建立真正的电 力需求的满意度